研究生作为我国的高等人才,如今在就业的时候将目光投向了各大高校。无论是成为老师还是辅导员,都是让人满意的选择。既然有这么多的人想进入高校工作,拥有高校编制,可为何每年还有老师想拼命走出去呢?

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其实大学教师的工作,并没有人们想象的那么容易。每天不仅要面对繁重的授课任务,还要花时间搞项目、带竞赛。每天总会有会议要开,需要填写各种各样的表格。花在实验上的时间比睡觉还多,最让人崩溃的是,当老师之后仍然需要写论文。要不然的话你就会和各种各样的职称无缘。别提寒暑假了,全部都用在了培训上面。

就是在面试的时候,往往会和学校相谈甚欢。可是在签完合同之后才发现,合同内容和现实大相径庭。曾经承诺过的几十万安家费,或者是每个月额外的补助,在现实当中都会大打折扣,甚至还会有很多附加条款。

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比如说当初承诺的编制,在入职之后就会发现这是遥遥无期的承诺。因为排在你前面,还有很多人在等待落实编制,其中还有博士学历的人才。等轮到你之后,不知是猴年马月了。

有的学校还承诺会给博士分配人才公寓,可是你刚签完合同人家就告诉你:非常抱歉,公寓刚刚分完了。

还有就是,千万不要羡慕那些刚上岗就入编的教师,因为他们有可能很快就会“下岗”。在很多高校里面,人员超编是实际问题,为了公平起见,学校会搞评分制。如果你所有的评分项目不达标的话,领导就会找你谈话劝退了。

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都说高校老师只管上课,上完课之后可以拿包就走轻松得很。实际上每个老师都会被安排各种各样的任务,无论这个任务是否有意义,都需要你全力以赴地去完成,甚至于老师连说拒绝的权利都没有,因为这些任务涉及年终考核,甚至还会和你的晋升挂钩。

还有很大一部分教师之所以离开高校,是因为他们是异地考编。曾经有一位博士在毕业之后,前往西南部的某高校工作。原想着入职之后就可以工作稳定,可没想到当地的各种环境极为落后。再加上生活习惯的差异,作为博士很难融入当地人的生活,这让他非常痛苦,因为下课之后他没有任何社交圈。

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教师在离开编制之后,就寻找到更大的发展空间了吗?其实体制外的工作更加艰难,也有很大一部分老师辞职之后会后悔。向新的工作环境发展,就意味着一切都要从头开始,这里面的难度可想而知。

有的时候研究生进高校工作,还要看自己的运气如何。因为每年各地为人才提供的优待条件都是不同的,有的研究生遇到的情况就是:前一年就业待遇良好,后一年就业待遇也很良好,偏偏就落下了自己就业的那一年。

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有的工作别人看起来做的很好,到你做起来就差强人意,就算付出了努力,也未必会有满意的结果。想要自己的未来之路,走得轻松一些,最好提前规划好自己的人生目标,这样想成功才会简单一些。