莫言：在公司领导给你安排杂活而他人却空闲，只有一种情况，如果你听从父母的传统观念，认为领导是在考验你，那你的处境会很惨
近年来，随着社会竞争的激烈和职场压力的增加，许多年轻人都面临着工作中的种种困扰。其中一个常见问题就是在公司里遇到了一些不公平待遇，例如领导给你安排杂活而他人却空闲。对于这样的情况，著名作家莫言曾经说过一句话：“公司领导给你安排杂活而他人却空闲，只有一种情况，如果你听从父母的传统观念，认为领导是在考验你，那你的处境会很惨。”
这句话似乎给了我们一种启示，让我们开始思考，领导为什么会给你安排杂活，而他人却空闲呢？也许，这并不完全是领导故意刁难或者不公平对待你的表现。相反，这很可能是领导对你的信任和期待的体现。
我们应该明白在职场上，特别是对于年轻人来说，领导往往会通过一些杂活来考察你的能力和态度。这些看似琐碎的工作，可能是对你工作能力的一种挑战，也是对你承担责任的一种考验。如果你能够积极主动地完成这些任务，并且以正确的态度对待它们，那么领导很可能会对你产生好感，进而给予更多重要的工作机会。
父母的传统观念往往会影响到我们对待工作的态度。许多人被教导要严格遵守分工，认为每个人都应该有自己的岗位和职责。然而，在现代职场中，这种“门当户对”的观念很容易限制了我们的成长和发展。如果我们仅仅局限于自己的领域，不愿意尝试新的事物或者承担一些与岗位不符合的工作，那么我们很可能会错过很多机会。
职场中的资源是有限的，领导需要合理地分配给每个人。有时候，他们安排给你一些杂活并不是因为你比其他人更差，而是因为他们认为你有能力应对这些任务。这也是一种锻炼和提升你能力的方式。如果我们认为这是一种不公平对待，抱怨或者不愿意去做，只会让领导对我们产生负面的印象。
当我们遇到领导给予杂活而他人空闲的情况时，我们应该改变传统观念，正确看待这个问题。我们应该主动接受这些任务，并积极地去完成它们。同时，我们也应该利用这个机会展示自己的能力和承担责任的态度。只有这样，我们才能够赢得领导的信任和重视，获得更多的发展机会。
在工作中，我们要敢于挑战自己，不断学习和成长。只有在不断接受新事物、承担责任的过程中，我们才能够得到提升，并且在职场上取得更好的发展。无论是在公司还是在家庭，莫言所说的那种“传统观念”都应该被打破。我们应该摒弃那种依赖他人安排的思维，而是要主动追求自我超越和突破，才能在职场中取得更好的成就。
在公司里遇到领导给你安排杂活而他人却空闲的情况时，不要盲目相信领导的考验说而忽略了自己的处境和利益。员工应该理性分析现实情况并积极应对和解决各种问题。我们不应该一味地抱怨和埋怨，也不应该陷入传统观念的束缚。相反，我们应该以积极的态度去面对这个问题，并通过努力工作和展示自己的能力来获得更多的机会和发展空间。只有不断突破自我，不断学习和成长，我们才能够在职场中取得成功。