机关事业单位退休中人是指在2014年10月1日之前参加工作，并在此后退休的人群。
由于缴纳养老保险的时间不同，导致中人的养老金待遇不尽相同。然而，中人也不必过于担心，因为政府出台了限高保低10年补贴过渡法，保证他们的养老金领取不会低于一定的标准，而且还会逐年递增。
机关事业单位中的老人、中人和新人的养老金待遇分别怎么计算呢？
根据规定，中人的养老金领取分为两个标准：老办法保证的最低标准和新办法保证的最高标准。老办法是指参加工作和退休都在2014年10月1日之前的人群，他们的养老金待遇按照旧规定计算。新办法是指参加工作和退休都在2014年10月1日之后的人群，他们的养老金待遇按照新规定计算。为了衔接这两种规定，中人的养老金待遇会进行过渡，逐年递增。
具体来说，根据新规定，首先进行新办法退休待遇和老，办法退休待遇比较，如果是老办法退休待遇高，那么就按照老办法发放退休待遇，如果是新的办法退休待遇高呢，则在发放老办法退休待遇的基础上，再发放新办法比老办法高出的一定比例。
第一年退休的中人，也就是2014年10月1日到2015年12月31日之间退休的人，他们可以享受超出老办法养老金部分的10%。而第二年退休的中人则可以享受20%，第三年则可以享受30%，以此类推。通过这种递增的方式，中人的养老金待遇会逐渐与新规定接轨，使得他们能够获得应有的福利待遇。
刚刚一个网友说：“中人补发的养老金金额最多也就是10年120个月，我6年一共补了5360元，而这个金额差不多等于一个月的退休金。”
由此可以看出这位网友的养老金待遇，不管是老办法和新办法计算，相差其实是很小的。
养老金是为了保障退休人员的基本生活需求而设立的一种福利制度。在机关事业单位中，老人、中人和新人的养老金待遇是按照不同的标准计算的。
对于老人，也就是在2014年10月1日之前参加工作并退休的人群，他们的养老金待遇按照旧规定计算。具体计算方法包括根据工龄和月工资进行累加，并按照一定的比例来确定养老金的金额。老人的养老金待遇较为稳定，不受新规定的影响。
对于新人，也就是在2014年10月1日之后参加工作并退休的人群，他们的养老金待遇按照新规定计算。新规定将养老金计算的基数更换为社会平均工资，并逐步提高养老金的缴费比例。新人的养老金待遇相较于老人会更高，因为社会平均工资通常会随着时间的推移而增加。
而对于中人，也就是在2014年10月1日之前参加工作并在此后退休的人群，他们的养老金待遇介于老人和新人之间。为了确保中人的养老金待遇能逐渐与新规定接轨，政府出台了限高保低10年补贴过渡法。根据这一法规，中人的养老金待遇会逐年递增，直至达到新规定的标准。
具体来说，第一年退休的中人可以享受超出老办法养老金部分的10%。而第二年退休的中人则可以享受20%，第三年则可以享受30%，以此类推。通过这种递增的方式，中人的养老金待遇会逐渐接近新规定的标准，保证他们能够获得应有的福利待遇。
然而，正如网友所言，中人补发的养老金金额并不会很高。因为在限高保低10年补贴过渡法中，中人的养老金补贴只是新规定与老办法之间的差额，并且递增的比例也并不是很高。因此，中人的养老金待遇相对较低，无法与新人相比。这也是为什么政府会出台这一补贴政策，以保证中人的养老金待遇不会低于一定的标准，并逐年递增。
综上所述，机关事业单位中的老人、中人和新人的养老金待遇是按照不同的标准计算的。老人的养老金待遇按照旧规定计算，新人的养老金待遇按照新规定计算，而中人的养老金待遇则通过限高保低10年补贴过渡法逐年递增，以逐渐接近新规定的标准。尽管中人的养老金待遇相对较低，但政府的补贴政策可以保证他们的养老金不低于一定的标准，并且会逐年递增，以确保他们能够获得应有的福利待遇。