前几天，和几个关系要好的同学聚会，才知道，现在好多体制内的领导干部，特别是比较有实权的领导，他们的子女大都没有进入体制内，而是选择了“单干”。
老家所在县一位常务副县长，儿子读的是医科大学，本硕博连读，毕业后直接留在了南方一线城市私人医院，现在年薪40多万，加上隔三岔五去别的医院“走穴”，年收入70多万。而他的对象在整形医院，收入也非常可观。副县长在私下里向好友说，在体制里太累，莫不如学门技术，有一技之长比什么都强。
县一中校长的儿子，大学毕业后，也没有选择进入体制内，而是开了家文化用品门市。从最初的一个门店，到现在发展成了全市最大的文化用品连锁店，还是某品牌的区域代理，手底下目前有30多号人，年收入几百万，做得风生水起。
还有一个民政局局长的儿子，毕业后压根儿就没上过一天班，他给儿子买了20台大货车，常年跑运输。儿子只负责管理，手底下雇佣了10多个司机。自己不起早，不贪黑，不受累，听说一台货车一年纯利润达六七万。这活儿没有任何风险，一年坐收100多万。
为什么现在体制内很多当领导的，都不愿意自己的子女跟着从政或者进入体制内呢？他们有什么难言之隐吗？
我想，大约有以下几个原因：
第一，这部分干部家庭在财富积累、社会地位方面，已经达到比较高的水平。他们早就跳出了安全需求、稳定需求、认可需求这些基础性的价值感了，公务员稳定的基础属性已经不是这部分人的首要考虑，他们更多地是让子女去实现自我价值、做自己更愿意做的事情，或者选择一些更具性价比的职业。
比如厅局级干部的子女中，当公务员的比例就非常低。那他们的子女都去干嘛了呢？有在中金公司做投资经理的，有自主创业当CEO的，有在知名院校当老师的，还有在很多人听都没听过、但实际上很牛的行业协会工作的，并不是大家认为的“子承父业”、跑步入编。
第二，领导干部在体制里摸爬滚打几十年甚至大半辈子，深知体制内的人际关系复杂，为官不易。虽然工作稳定，但是想提拔也是困难重重，概率非常小。人累，心累，即使提拔了，现在一不小心出现了问题就会被问责，甚至严重了还会进去，得不偿失呀！
第三，体制内不再像以前那样宽松，做官的“风险”很大。现在各种规章制度越来越健全，各个单位的权力都要求在阳光下运行，即使当了领导干部，也没有所谓的“灰色收入”了。而肩负的责任又非常大，付出的辛苦很多，付出和回报不成正比。尤其是分管安全生产、信访稳定等工作，头上的乌纱帽随时可能被撸掉，整天提心吊胆，“幸福指数”实在太低。
第四，我觉得还有很重要的一点，这些领导干部手里不差钱。最近，在一次私人聚会上，听说身边重要单位有实权的领导干部，在前些年管理“不严”的时候，大都打擦边球搞些“投资”，都有不菲的“灰色收入”进账，赚的钱基本上两辈子都花不完。如此一来，让自己的子女能够有一些收入就行，平平安安就好了，这也许是最重要的原因吧。
为什么网上舆论普遍认为，父母都希望子女当公务员、进入体制内呢？因为在这个社会上，普普通通的父母是占大多数的，他们可能是贫困地区的农民、可能是摆摊的商贩、可能是十八线县城里小科员、也可能是赚了点小钱的生意人，他们构成了整个社会阶层最坚实、最庞大的基层，我们中大多数人都来自这样的家庭，所以多数人也就有了这样的认识。
最后想说的是，对于大多数年轻人来说，公务员仍然是一份非常理想的职业，尤其是平民子弟。但是要想进入体制内并非易事，确实需要付出很多的时间和精力。即便考上了，也不能认为一劳永逸，考上只是这份工作的开始，入职后还会面临诸多考验，更应该积极进取，不断完善自己、提高自己，为社会多做贡献。
你们觉得呢？