从个人经验来说，家政公司的业务是比较容易做的，但是家政公司的管理，普遍是不规范的。家政公司招来的阿姨，个性各式各样，很多家政公司没有一套完整的流程，来考察验证阿姨的技能，好一点的情况，甚至有的时候家政公司还诱导阿姨说假话，冒充会做饭做菜能技能来争取业务；不好的情况，大家在网上也经常看到，阿姨被请做保姆，没想到请来了一个虐待老人、婴儿的煞星。
从另一个角度看，阿姨是个打工者，也是个会因为各种原因有情绪的人。尤其在私人家庭中，她有自己的缺点，但是又需要得到很好的提醒改进和尊重。如果做不到这些，很容易爆发矛盾，受伤害的是双方。
很多生小孩的年轻人，现在都会请个短期内几个月到一年左右的住家保姆。除了工作忙以外，有时候也是分摊父母的带娃压力。
没有相关经验的年轻人，如何挑选一个靠谱的保姆呢？
第一步，首先要花时间了解一下当地保姆市场家政公司，有哪些名声好的。可以向亲戚朋友同事及邻居等周边人了解。
第二步，最重要的是，一般家政公司会安排和阿姨当面面试一下。这个时候一定要做好几个事情。分别通过阿姨面相，说话，以及她从业的时间，了解一下她的性格，技能，缺点，优点。其中最重要的一点，一定是这个阿姨要懂得与雇主的互动和沟通能力。谁也不想请一个到家一声不吭我行我素的阿姨，这样容易导致误解引发矛盾。其次要挑选性格随和，心地比较透亮善良的，性格阴郁容易情绪化太胖的活动不便的都不能要。也可以通过阿姨上一家雇主电话，了解她的情况。一定要说清楚，双方觉得合适，才购买她的服务也是事前对保姆的一个尊重。
第三步，是要了解阿姨的健康，一般都会有体检。除了体检项目，也要看下阿姨有没有其他慢性或者缺陷性疾病。这个也非常重要。了解各地阿姨口碑，据目前反馈，湖南阿姨普遍反应口碑要好一些，但也不能绝对。阿姨年龄是一个指标，年龄太大尽量避免，年龄太年轻35岁以下尽量谨慎——主要看雇主自己老婆的意见。
第四步，了解阿姨动手能力，除了主观上她愿意做她工作范围内的事情，也要看下客观上她身体是不是经得起这些工作，比如有些阿姨年纪大了，容易劳累，就要注意看她适合做饭洗衣服，还是适合带小孩，要分开。
第五步，了解一下阿姨有没有不良习惯记录，包括小偷小摸或者以前雇主口碑。大多数阿姨还是本分做事。
第六步，重要节假日或者节点，适当给与阿姨奖励，或者礼物，阿姨毕竟是人，需要情感的共鸣和认可。同时家里的贵重东西要使用专门的大型保险箱锁起来。同时要在面试的时候说清楚，家里的哪些部位安装监控，因为家里其实已经是工作场合，这个也是很多家庭的一个现状，请不请保姆有的都会安装，如果阿姨接受的来这样的工作环境，就合作。这样既是尊重，也是约束。这就是方法的重要性。还有就是，请到阿姨住家以后，要明确告知她作为雇主的一些细节要求，比如有的阿姨洗自己衣服洗的很干净但是洗雇主的她不用心，晚上最好是婴儿随自己父母睡觉——这点累必须尽量自己付出，不要随便让阿姨给婴儿按摩等。不要随便跟阿姨交流各自家庭纠纷的事情，尤其不要无话不谈。保持处于一个有界面有管理的状态，对双方最终都是最好的。