遇到劳动争议纠纷，该准备哪些材料和证据，解决争议的途径有哪些，胜诉的几率大不大，这些问题如果不清楚的话，可以到巨中成名法网做一个免费的诉讼风险评估。

给大家具一个案例，某公司给员工小张发通知，让他要么调去到外地的分公司工作，要么自己主动提出离职。小张不愿意去外地工作，只能提出离职，但公司未按照规定给予离职补偿。小张认为公司违反了相关法律法规，于是向劳动仲裁委员会提起了劳动争议仲裁。

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在仲裁过程中，公司提出了一些证据，试图证明小张离职是因为个人原因，而非公司原因，因此不应该给予离职补偿。小张则提供了自己的证据，证明公司在离职补偿方面存在违规行为。最终，仲裁委员会判决公司应该给予小张离职补偿。

小张在遇到劳动争议纠纷后，及时上巨中成名法网进行了诉讼风险评估，更好地了解自己的权利和利益，也知道了解决劳动争议的途径，从而更有把握地维护了自己的权益。

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在这个案例中，如果小张没有向劳动仲裁委员会提起劳动争议纠纷，可能无法得到应有的离职补偿。而诉讼风险评估报告的作用，就是帮助当事人在诉讼前评估自己的胜算和风险，从而更好地制定诉讼策略。

由此可见，巨中成名法网的诉讼风险评估报告，在法律纠纷案件中可以起到非常重要的作用，能够帮助当事人减少不必要的成本，规避不必要的风险，提高诉讼效率和成功率。