刘副总，我们公司最遭人唾弃的人，没有之一，绝对独一档的存在。在被员工唾弃这个事情上，别人跟他完全没有可比性，人家独占鳌头。至于为什么遭人唾弃，原因就多了，总之呢，他的性格，管理风格，为人处世的态度，等等，没有一个人喜欢。当然，我说的公司是集团在浙江这边的分公司，坐落于杭州，集团总部在京都。
前段时间，总部派了一个调查组过来，目的就是要对刘副总这个人，好好进行一番审查。然而调查结果，完全是另一番景象，没有一个员工唾弃他，反而是都给了刘副总好评。要么就说刘副总工作态度认真，工作效率高；要么就说刘副总为人和善，跟员工关系好；要么就说刘副总能力强，专业度高；等等。
显然，这些评价都绝对不是员工内心的真实想法，他们内心真实的想法，刘副总绝对能被骂成狗屎。
那么，员工为什么会对于刘副总，作出这样违心的评价呢？其实，在此之前，区总做过交代，不过，这个交代并没有威胁或者强制员工，最终员工做的评价，都是员工自愿给的。只不过，这个自愿的背后，却有着一些更深层次的原因。至于背后深层次的原因是什么，我们还得看看之前区总的交代。
在总部调查组来之前，区总就召集所有员工开过一个会，会上，区总跟所有人是这么交代的：
这次，总部调查组来我们大区，主要是为了调查刘副总。我要着重强调一下，调查刘副总，不是刘副总的工作或者作风有什么问题，而是刘副总即将调任了，如果这次调查结果比较好的话，刘副总将会调到湖南大区去做区总。
试想一下，如果你是员工，听了领导的这几句话，你会怎么想、怎么做？给刘副总的评价你会怎么给？
分析一下：如果给刘副总差评，把刘副总的实际情况汇报给调查组，唯一的结果，就是刘副总没法调到湖南大区去了，继续留在浙江大区。有人说，难道总部调查组看到员工对于刘副总这么痛恨，不会深入调查，把他开了吗？结论是，大概率不会！其一，总部调查组这次来的目的，是调查刘副总调去做湖南大区的区总是否合适，其他情况，他们不一定会深挖。其二，虽然调查组是总部派来的，但是职级上，没有区总甚至是刘副总高，他们也很清楚，刘副总被提名调去做区总，说明总部比较认可，即便调查结果不好，他们也不见得会得罪职位比自己高的人。
对于浙江大区的员工来说，当然是希望刘副总离开的，而让刘副总离开的最好方式，就是给一个好评。所以，最终就出现了这样的调查结果。
员工卖了刘副总面子，同时让刘副总离开了浙江大区。而刘副总也升了一级，从副总调到了区总的位置，大家皆大欢喜。