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昨晚有个小伙伴私聊bo姐,说银华基金焦巍、交银施罗德基金王崇、华商基金周海栋,均大手笔减持了自己所管的基金。

Bo姐赶紧核实了下,还真是这样!而且减仓动作力度不可谓不大……

3位基金大佬甩卖所管基金

先看下银华焦巍的。

银华富裕主题混合2022年中报显示基金经理焦巍持有“>100万份”,可到了2022年基金年报时,焦巍持有的份额却降到了“10-50万份”。

这意味着焦巍的持仓份额,起码减少了50%以上。

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回顾焦巍的自购操作记录,bo姐发现他是2021年上半年从“10-50万份”加仓到“>100万份”。然后持有不变。直到去年下半年,从“>100万份”减仓到“10-50万份”。

Bo姐跟大家在基金净值走势图上标了下加减仓区间,红加绿减,这莫非就是“韭菜版”基金经理?

还有焦巍管理的银华富利精选混合,也做了类似减仓操作。

再看下交银施罗德王崇的。

王崇的代表作基金交银新成长混合2022年中报显示,基金经理王崇持有交银新成长“>100万份”。到了2022年底,王嵩持有的份额降至50-100万份。

Bo姐同样回顾了下,王崇先是2021年下半年将持有份额从“10-50万份”加仓到“50-100万份”,又在2022年上半年继续加仓到“>100万份”,最后2022年下半年减仓到“50-100万份”。高位买,低位卖……

不过王嵩管理的交银瑞丰混合,近几年始终显示基金经理持有“>100万份”,没做任何短期操作。

最后是周海栋管理的华商甄选回报A,去年年中时周海栋持有50-100万份,到了年底给减成0了。

不过bo姐发现他自购新发基金华商鑫选回报“>100万份”,看来周海栋是赎旧买新了。

就业绩表现来看,bo姐觉得王崇和周海栋的回撤控制比较得当,虽然有些短期操作,但对基金的影响有限,依然可以持有。焦巍的风格相对极致,波动也大,投资时需要控制好定投节奏。

当然了,也有不少基金经理不在意市场波折,始终大份额持有自己管理的基金!

比如张坤、萧楠、丘栋荣、乔迁、任相栋、赵枫,对自己管理的全部基金始终持有“>100万份”;还有周蔚文、李晓星、冯明远、谢治宇,对自己所管的多数基金也始终持有“>100万份”。

被内部员工大举甩卖的基金

说到这,bo姐不由想瞅瞅同期被基金公司内部员工大幅甩卖的基金。

根据Choice数据显示,截至2022年12月31日,规模10亿以上全部基金中(含所有类型基金),被基金公司内部员工减仓100万份以上的有99只。

其中,被内部员工甩卖最多的是货币基金以及纯债基金,普遍减仓数千万。

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减仓变现的资金去哪了呢?

结合去年下半年市场行情,以及去年下半年员工增持情况,bo姐发现他们主要去加仓权益基金了。

回头来看,沪深300去年下半年正好走了个V型反弹,这波操作确实值得点赞。

接下来我们重点看下被基金公司员工减仓的主动权益基金。

Bo姐整理了下,据Choice数据显示,截至2022年12月31日,去年下半年基金公司内部员工减仓100万份以上的主动基金有54只,含灵活配置型、偏股混合型、普通股票型。

说句心里话,这个减仓数据没有bo姐想的那么高,甚至显得偏低。

Bo姐琢磨了下,这其实和行情有很大关系,毕竟去年下半年股市是一个显著的洼地,投资圈久呆的基金员工自然倾向于加仓而非减仓,否则不成了韭菜嘛。

其中被员工减持榜前9名如下,均被甩卖300万份以上。里面也有不少我们耳熟能详的基金,比如诺安成长混合、华安文体健康混合、中庚小盘价值股票。

市场洼地之时,内部员工为啥还对这些基金“特别关照”呢?

Bo姐认为和这些基金的业绩表现有很大关系,其中多数员工减仓是因为业绩太差,员工止损减仓。

数据来源:Choice;截至2023年3月31日

比如中信证券卓越成长两年持有混合A,基金2021年年初以来持续下跌,内部员工也Hold不住,忍无可忍无需再忍。

不过事后来看,貌似又卖在反弹前的低点了。

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还有广发资管核心精选,成立以来基金持续下跌,基金公司内部员工已经忍到极限了,减仓止损。

当然了,也有少数基金是因为业绩太亮眼,被内部员工减仓止盈,落袋为安。

其中最显著的,是丘栋荣管理的中庚小盘价值股票,近2年大涨70%,且近2年各个阶段涨多跌少。

以及“画线派”刘畅畅管理的华安文体健康混合,阶段性业绩也相对不错,近2年基金上涨35%,内部员工也在减仓止盈。

文末,跟大家总结下bo姐的看法:

部分基金经理、基金公司员工和基民相似,也有追涨杀跌的嫌疑,因此他们对个别基金持仓变动不一定有前瞻性。不过在对投资时点的整体把握上,他们的群体性、密集性买入时通常是好的买点。

至于止盈等操作,则需要我们特殊情况特殊分析,不能一概而论,甚至有时候需要逆向操作。

【风险提示】本文仅供参考,不构成投资建议或承诺。市场有风险,投资需谨慎。

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