本文转自：人民网-江西频道

近年来，江西省抚州市乐安县委组织部坚持从小处着手、从细处发力，不断健全完善“政治家访”机制，以家访形式体现组织的关怀和温暖，上门入户听建议、察实情、解难题，了解掌握干部及其家属的思想动态、身体状况、工作生活情况，强化对部机关干部八小时以外的监督，搭建起部机关“大家庭”与干部“小家庭”之间的沟通桥梁，进一步增强干部归属感、荣誉感，提升组织的凝聚力、向心力，推进新时代组织工作高质量发展。

紧扣责任链条，推动家访全员覆盖

制定出台《乐安县委组织部干部政治家访活动实施方案》，实行“1+N”家访机制，即每年至少开展一次全员固定家访和因人因事不定期开展专项家访。明确家访责任人，拧紧责任链条，根据“分层分级、谁管谁访、全员覆盖”原则，实行“三级家访”（即主要领导访班子成员、班子成员访科室负责人、科室负责人访科室干部），推动干部政治家访全员覆盖、人人受访。今年以来，已完成走访40余人次。

坚持两个原则，确保家访取得实效

坚持问题导向，明确“访什么”，以干部思想政治表现、家风家教和八小时之外生活圈、朋友圈为重点，做足访前功课，突出家访重点，全面掌握干部在工作和生活中贯彻党政方针政策情况、党员先锋模范作用发挥情况以及家庭状况，及时帮助解决家庭实际困难和需求，及时发现苗头性、倾向性问题；坚持形式多样，明确“怎么访”，分别采取上门拉家常、出门问邻居、电话访亲友等方式，对本地户籍干部着重上门入户访，对外地户籍干部重点线上侧面访，积极拓宽家访渠道，将家访触角延伸到干部工作圈、生活圈和朋友圈。

强化结果运用，树牢常态监督导向

实行访后情况登记备案制度，为受访干部填写《干部政治家访情况记录表》，及时对家访过程中了解到的情况和收集到的意见建议进行分类梳理汇总，按照“一人一档”建立家访档案，进行跟踪管理，做到定期更新、常态监督；同时，将家访了解到的情况作为干部政治素质考察工作的重要组成部分，及时记入“干部政治素质档案”，根据了解掌握的情况形成总体评价意见建议，经分析研判后，为干部使用、职级晋升、评先评优提供有效参考依据，对家访了解到的一些苗头性、倾向性问题，按程序启动提醒谈话，把问题消灭在萌芽状态。今年以来，结合日常工作业绩和家访了解掌握情况评选出“星级组工干部”2批次10人。（王瑞）