最近，谷歌中国研发中心进行了裁员，这一消息引起了很多人的关注。
据传，3月1日，谷歌中国区发出了裁员通知，给予裁员者N+1+9股票赔偿，并成为"脉脉"热议的第一话题。
有谷歌中国的员工爆料：中国区开始发裁员信，怨气满满的三月开始了。
01
谷歌中国区的赔偿
但是看到赔偿，国内的打工人瞬间绷不住了。
知情人士爆料如果员工在3.10前签字可以获得N+9+股票的赔偿，再严谨一点来说，是N+1+9+股票+年假三倍折现+现金+医疗保险。
如果在3.10之后签字只能获得N+3的赔偿，正常人都知道该怎么选了。
网友爆料有员工一波赔了40多万，超过了我国人均GDP的5倍，真正意义上的一波肥。
从外企出来可能会遇到就业问题，不能迅速适应国内“拉通对齐”的大环境，但是还需要什么自行车呢？
02
谷歌美国的裁员标准
相比国内，谷歌美国的裁员标准更为离谱！赔偿如下：
◆ 现金部分
2个月通知期工资、年终奖正常发放、年假折现、2N（周）+16周（因为美国消费问题，普遍以周维度计算）；
◆ 股票
提前归属16+2N；
6个月医保。
03
外企频频裁员
虽然外企频频裁员（例如微软中国、谷歌中国、Zoom等），但是补偿还是吊打国内一票公司，基本都是大手笔。
去年11到12月份，有人联系了部分从大厂被裁的员工：
◆ 腾讯被裁员工能拿到N+1.综合计算年终奖后总共可以拿到N+5；
◆ 阿里被裁选择立刻走人能拿到N+3；
◆ 暖宠一个月则是N+2；
◆ 字节给出的方案是N+2未休假日双薪。
当国内民企的很多员工还在跟公司拉扯是赔偿N+1还是2N时，外企裁员动不动就是N+6起跳、股票正常归属。
有网友戏称其为：资本主义的糖衣大炮，着实令人羡慕不已。
04
大规模裁员的背后
值得一提的是，今年1月21日，谷歌美国就已经宣布全球裁员1.2万人了，占员工总数的6%，是谷歌有事以来最大规模的裁员。
有些员工甚至在半夜收到裁员邮件，虽然很多自媒体报道的是“被裁员工的生活无以为继”，但根据美国本土的裁员补偿标准来看似乎也不是那么回事。
2个月通知期全薪、16周+2*N周、提前归属股票16+2*N、年终奖、年薪、6个月医保什么的一个不少；同时，员工工作每满一年，将获额外2周工资补偿。
当然，裁员也是企业降低成本的正常手段，一些知情人表示，谷歌可能借此机会通过裁掉高职级或高薪员工，来重新设定薪酬标准。
谷歌中国也是裁掉了一些高职或高薪员工，这些从谷歌出来的老资历，也必然会成为大厂与猎头的香饽饽。
谷歌中国的大规模裁员引发了广泛的关注和讨论，这不仅仅是一家公司的人事调整，而是反映出中国互联网产业的现状和未来。
随着互联网产业的迅猛发展和市场竞争的激烈化，为了在激烈的竞争中取得优势，互联网公司需要不断调整策略和业务。
谷歌中国进行裁员，正是基于公司业务发展和盈利情况进行的战略性调整。此次事件也暗示了中国互联网市场存在的风险和机遇。
谷歌在短短几年内就面临了一系列中国市场的挑战，由此可见，企业战略和竞争优势的形成，不仅取决于技术实力，还与国内市场、文化、政治环境等因素息息相关。
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