最近网络上关于延迟退休相关政策的讨论是隐喻烈网上面甚至还引发了恐慌，担心所有在职人士会统一到65岁退休。我们总结了目前已有的相关信息为大家进行延迟退休方案的科普，大家也不需要太过焦虑，国家制定相关政策一定是由政治、社会、经济等因素的考量。
无需焦虑
在文章起初，我们就要安抚一下大家的心，不少网友是四五十岁的中年人，他们担心自己在临近退休的年纪，被通知延迟退休，所以他们是最焦虑的一批人。其实大家不必太过担忧，关于延迟退休以及社保的相关政策，在改革初期都会小步走，不会一刀切。所以我们要相信政府会按照试点推行、逐步扩张的原则来落实延迟退休。关于退休和养老金发放等相关方案应该会按照社会发展情况，经济实力，人力资源价值来做综合考量，并不是拍脑袋就可以定。针对网络上的一些新闻我们也要做好正确的辨别，尽量跟随主流媒体以及官方媒体的信息去安排我们的生活。
为何延迟退休
好了，言归正传说回延迟退休，其实延迟退休这个问题在世界各国都有提及，特别是欧洲的一些国家，在前几年就已经推行了延迟退休相关的方案，因为欧美等国的老龄化进展比较快，如果人们都在50岁退休，那么劳动力就会出现短缺，社保资金池也不足以支付所有老人的养老金，国家就会想要推行新的劳动法案和退休政策。
在我国也出现了类似的情况。我国的人口平均寿命有了明显的增加，这得益于医疗科学的发展以及人们养生常识的提高，当然也跟社会的大环境是息息相关的，平均寿命的提高以及出生率的下降就意味着社会老龄化趋势的加重。以前的农村可能90岁以上的老人仅一人两人，但是现在这个老人数量可能已经达到了十人以上，仅从身边的例子我们就会发现老龄化正在加剧。年轻人外出打工，老人被留在了家中，不少城市出现了老龄社区，银发团队。
出生率持续走低，老人数量持续走高，这将导致非常现实的问题，也就是社保的资金池可能不足以支付未来老人的养老金。目前的社保资金由在职的打工人缴纳的社保作为主要收入，支付现金退休人士领取养老金则为支出，想象一下在未来20年后，缴纳社保的年轻人数量很少，但是领取养老金的老人数量却很多，国家拿什么来保证社保资金的充足呢？虽然这个话题非常残酷，但是我们还是要做好提前的准备来维持生活稳定。
延迟退休有一个比较明显的好处，那就是优秀的人才可以继续被留在社会中做出相应的贡献，五六十岁的职场人正是经验丰厚，而且体力也比较充沛的年纪，他们留在单位中仍然可以发光发热，可以让自己的经验传递下去。有的专家在60岁左右仍可以在科研领域提供很大的智慧，如果让他们直接退休，那对国家来说可是人才的埋没。
延迟退休如何落地
目前来看，延迟退休将会一步一步进行试点，并且在年龄上面逐渐加大，不会从50岁直接改到65岁，如断崖式的调整。
目前网上比较可信的一个资讯，讲的是延迟退休方案很大概率在十四五的最后一年，也就是2025年落地。从2025年起，日历年每增加一年，退休年龄将会逐步增加二到六个月。表中清晰的列举了三类不同退休人员的延迟退休方案。我们以灵活就业人员来看，1980年5月份出生的人将在2024年实现退休，也就是60岁，比之前的55岁增加了五年，所以并不是所有人都会统一改为65岁退休，而是退休范围和退休年龄都在逐步的调整和扩大。