“平时工作很努力，却依然得不到领导的重用，该怎么办?”
在职场中，每个人都希望能够被重用，拥有升职加薪的机会，但得到这样的机会并不容易。有的人虽然很努力，工作很辛苦，但却活成了“透明人”。这时候，你就要想想，是不是自己和领导的关系出现了问题。
如果你和领导的关系一般，领导也不是很了解你，就算有升职加薪的机会，领导第一个也不会想到你。下面我们来分享3个与领导之间的相处之道，让你的努力被看见。
业务过硬，及时汇报，创造沟通机会
01.能力强，工作都能出色完成
良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。你专业、能干、有前途，领导自然会和你拉近关系的。相反，你溜须拍马、绩效不好，领导也不会给你任何升职加薪的空间，甚至会解雇你。
02.多请示汇报，多沟通让领导放心
在工作中，要做到沟通及时、主动、规律：告诉上级你的项目进度、有什么需要他决断、下一个工作重点、下一个沟通时间节点等。
与上级达成的共识，如果执行中有变化，请务必与他沟通确认。擅自修改计划，可能会损害上级在更大维度上的安排。
需要上级给建议或意见时，要让他做选择题而不是主观题，这是在帮领导聚焦问题，引导思考，比如：“此事的背景和进度是XXX，我建议的做法有n个，分别是XXX;这么考虑的原因是XXX，您有什么建议?”
遇到自己解决不了的问题，面对上级，有效率的求助逻辑不是“我办不了，你来”，而是“请指条路，我继续干”。
03.私下交流，拉近和领导关系
和领导搞好关系，不仅限于工作上，私下里和领导多沟通，也是拉近和领导关系的一种方式。
有些人，不愿意和领导沟通，一方面是害怕领导的权威，不知道该和领导沟通什么，另一方面是不善于沟通和表达，担心自己表现不好，给领导留下不好的印象。
如果有这样的机会，比如说和领导一起出差，你就可以利用这个机会向领导请教和帮助。在相处过程中，不仅可以加深领导对你的印象，拉近彼此之间的关系，还可以让领导更加了解你，清楚你的性格和能力。
当然，无论你有多少种招数，都有一个基本前提，就是你的上级发自内心地信任你。取信于人就两个字：靠谱。靠谱的意思是：凡事有交代，件件有着落，事事有回应。