在调查过程中，记者获得的一份来自“无限极格雅系统”的疑似内部资料显示，无限极公司的奖金制度有十项。其中称，“总共拿出60.1%的比例给我们经营者，其实就是相当于我们和公司就是合作的关系。公司的奖金制度分四大块，小钱，中钱，大钱，还有精神层面的一项奖，就是旅游奖和代代相传的世袭奖。”
所谓的“中钱”，即培训奖。该资料显示，“我们找6个和我们一样有梦想，想创业的朋友合作，如果每一个朋友的市场业绩达到或者超过1万以上，这时你就有6个大于或等于1万的市场，公司除去一个大于或等于一万的市场，其他的每个按1250给你，那么就1250乘以5等于6250块。”
记者调查发现，整套奖金制度中提及数额最大的奖项是“市场倍增奖”，是“大钱”中的一种。具体说来，就是加盟商通过不断与“志同道合”的朋友“合作”，1变6，6变36,36变216。在这种裂变效应下，金字塔最顶端的加盟商的奖金也呈几何倍增，该份资料将这项奖金称为“世界上第八大奇迹”。
国务院颁布的《直销管理条例》24条显示，直销企业至少应当按月支付直销员报酬。直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额(包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等)不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。
值得一提的是，以上内部资料显示，只要一次消费498以上的产品，便可以得到一张无限极的优惠卡。据介绍，这张优惠卡有五大好处，分别为省钱、赚钱、招商权、世袭权、免费出国旅游。再加80块钱，公司就送一套价值300多块系统化的资料。
其中，资料中“赚钱”一栏写道，“现在白猫洗洁精在深圳市拿个总代理就要26万，你有这张卡就可以代理无限极80多款产品，到2014年有200多款产品，品牌价值195.58亿的国际品牌。”
尤其值得注意的是，这份内部资料将无限极的世袭权比作“龙衣”，当把这张卡传给孩子时，全部收入、职级、市场也全部传递给孩子。
对于上述消费者反映的问题及疑似无限极内部资料所显示的销售模式等问题，记者致电无限极相关负责人，截至发稿未打通电话。
无限极董事长李惠森：
要让李锦记家族和企业实现“永续经营”
作为无限极(中国)有限公司的董事长，李惠森为李锦记的第四代传人。
江门市政府网站有关李锦记集团与李惠森的报道。
天眼查资料显示，李惠森作为法定代表人的企业有10家，其中3家已经吊销。
在无限极(中国)有限公司旗下微信公众号里，“走进无限极”栏目处于404状态，“董事长寄语”里面有多篇原创报道。
在一篇2017年10月10日推送的报道中，李惠森谈到“大家知道我现在思考最多的问题是什么吗？是如何让李锦记家族和企业实现永续经营！”
李惠森认为，人才是实现永续经营最重要的因素，并在文末呼吁：“让我们一起重视并加快人才队伍的培养，积极应对未来的发展和竞争，不断创造新的历史，为无限极事业的永续经营打下坚实的基础！”
记者注意到，李惠森的这些寄语文章阅读量多数过万，点赞数从几百到几千不等，留言也很热烈，文章主题有“好习惯，是每个人的无形资产”、“一起创造美好生活”、“永远比别人更努力”、“比学历更重要的是学习力”等等。