随着社会的竞争不断增加，不少从高校毕业的大学生在寻找工作时一筹莫展，虽然名校的毕业证书确实是一块敲门砖，但是止步于此也是不行的，并且在这几年，不少企业单位面临破产等风险。
很多员工也因此被裁员、辞退等，高薪职业也不再是大学生的首选，不少学生希望通过考公考编等找到一份稳定的工作，这样在退休后，也可以提前进入“躺平生活”，家长也是希望如此，在这种潜移默化的影响下，很多同学都开始为自己的以后做好打算。
大学生就业难一直是一个经久不息的话题，很多大学生在毕业后从事着与自己专业无关的工作，对于他们而言能找到一份工作已经是一件不简单的事情了，而且现在的本科生越来越多了。
很多学生会通过考取多种证书来提高自己就职的机会，但是岗位总是有限的，而且同学们在寻找工作的时候，还要为自己将来打算，尤其是退休后的生活，很多工作的退休政策现在也成为学生们选择的前提了。
延迟退休的政策不只被提起一次了，大家在这个话题上也是争论不止，很多知识渊博、尚且还能继续工作的人提前退休确实很可惜，比如老师、医生这种时间越久越吃香的职业，大家反而都希望他们可以延迟退休。
而且，当今社会的人口老龄化问题日益严峻，虽然国家开放了二胎政策，但是在现在的背景下，养活一个孩子尚且有些疲惫，何况那么多孩子呢，一些家长本身就很拮据了，不能给孩子一个好的生活，所以人口老龄化的问题想要解决还是要一段时间的。
“延迟退休”已尘埃落定，预计2025年实施，大学生：难上加难
有关部门也是不得不针对此现象做出应对措施，延迟退休的政策就是其中之一，不过这也给很多大学生的就业带来了一定影响，从目前的状况来看，延迟退休已经算是板上钉钉了，而具体的措施就是大家比较关心的问题。
对于什么时候退休、延迟几年、退休金是否有变化等，具
体的方案有关部门还在进一步的商榷中，延迟退休能够实现个人价值，让这些人可以继续在岗位上发光发热，还可以教给后辈很多工作上的知识和经验，更好地服务大家。
不过在另一方面，可能会导致大学生的就业难度增加，因为有岗位才能招人，旧人不走，新人难以登台，还有一些福利待遇比较好的岗位，大家肯定都不愿意轻易离开，总的来说，在短时间内延迟退休可能无法完全落实。
这也是需要循环渐进的一个工作，新退休方法则是：退休年龄每年延迟4个月，男性可以推迟到65周岁，女性则是可以推迟到60周岁，山东、陕西等一些地区已经开始实行起来了。