公司5名“九零后”因加班问题集体提出辞职，人事部调查后，总经理同意他们辞职，并声明再不录用，可是不久之后，就开除了人事部经理。
这5名“九零后”都是项目部员工，近期公司正全力以赴准备一个亿元项目的投标，他们的辞职打乱了计划安排，史总经理要求人事部尽快调查原因。
人事部经理找到领头的小汪，小汪告诉他：这两个星期，项目部天天加班，还没有加班工资，他们受不了。
“公司没有加班工资的规定呀，不是可以调休吗？”人事部经理有些生气。
“调休？怎么调休？我们5个分工不同，谁休息都要人顶上，谁顶，不还是我们自己顶？”小汪激动地说，“这不是变相地让我们同时干好几样活吗？你们算得可真精！”
“公司规定5个小时加班才可以抵半天休息，可是每次报到人事部，你们不减一两个小时？”说到这里，小汪一拍桌子，站了起来。
人事部经理脸色铁青，说：“我们只是履行职责，严格核算工作量，按照以前数据，你们不可能加班那么长时间，如果都像你们这样上班磨洋工，下班要加班，公司还要不要生存？”
“你……”小汪气得涨红了脸，冲上前一把揪住人事部经理的衣领，“你凭什么说我们磨洋工？”
人事部经理轻蔑地掰开小汪的手，冷笑着说：“年轻人，我对你不要冲动！”
说完，人事部经理摔门而出，他也没有继续找其他人了解情况，就直奔总经理办公室。
史总听了人事部经理的汇报，问道：“你有没有找他们的主管了解情况？”
人事部经理一愣，说道：“许经理一向袒护下属，我觉得没有必要去问他，现在事实很清楚，这几个人不服公司管理，在关键时候要挟公司！”
老总沉默了一会儿，打电话让副总带项目部经理一起到他办公室来一趟。
老总问项目部经理：“老许，你手下辞职这事，你是怎么看的？”
老许看了一眼人事部经理，回答道：“这几个小伙子平常干活还是挺卖力的，就是脾气有点直，不像八零后那么好说话。这些天，他们加班挺辛苦，吵着要加班费，我向人事部反映了，但是没得到回应。”
“老许，你这是什么意思？”人事部经理脸色有点发白，“公司的规章制度岂能随便更改？要是加班给加班费，大家都上班摸鱼怎么办？”
“你以为我们和你们一样？”老许的火气明显上升，大声说道，“我们天天累死累活，不像你们人事部，天天像带刀大内一样瞎折腾！”
“好好说话！”老总发怒道，然后转头问副总：“老屈，你的意思呢？”
副总微微一笑，说道：“制度是死的，人是活的，我听史总的。”
虽然副总这话相当于没说，但史总还是赞许地点了点头，对项目部经理说道：“这样，你先回去，把这几个小伙子稳住，别让他们干活了，特别是不能让他们接触关键信息。”
然后他又对副总说道：“老屈，你去做做老员工工作，看谁能顶得上去的，其他事放一放。记住，等下周的投标一结束，马上同意那些年轻人辞职！不再录用。”
人事部经理腆着脸凑上前，说：“那公司不还得多付半个月的工资吗？不如现在就辞退。”
老总看都没看他一眼，依旧对副总说道：“这事你来办，其他的事你知道怎么处理。”
说完，老总挥了挥手，意思是让大家散了。
人事部经理跟着副总，边走边问：“屈总，需要我做什么吗？”
副总看了他一眼，说：“一会儿，咱们协商一下你的离职协议。”
人事部经理大吃一惊，缓过神来之后急问为什么。
副总没有解释，只是淡淡地说道：“或者我们开除你？这个对你找工作不好吧？”
1、人事主管虽说有时不得不做“不是人干的事”，但老总请你来，还需要你处理好员工关系，培养员工对企业的认同感，归属感，从而激发员工的工作热情。所以，拜托有的人事主管多从员工角度出发考虑问题，做点“人干的事”。更何况，你把核心业务部门的人得罪光了，直接影响了公司经济效益，会有好果子吃？
2、加班时长由部门主管掌握，人事部门还审核削减，真是没事找事。现在的年轻人，尤其是“九零后”，给钱加班都不愿干，人事经理居然还担心他们故意制造加班，虚报加班时长，这简直就是对年轻人的羞辱。再说了，公司的那个调休制度，真的合法合理么？
3、年轻人不要轻易说辞职，因为现在的就业形势并不太好。遇到委屈，或者有什么意见建议，可以通过不同渠道反映一下，确实得不到重视，先做好充足的准备，掌握一些关键信息，再考虑辞职，这样可以增加些谈判筹码，对自己的切身利益有一定好处。