几天前，我接到一个咨询电话。求助者是一位职场女生，今年30岁不到，因为在公司里和部门同事经常发生冲突矛盾，心情压抑，想来求助。
听完这位来访的情况描述，我对她说的一句话印象最为深刻：“丁老师，是不是改变不了别人，那就改变自己，这个想法对吗？”
且不论到底对不对，我觉得她可以从自身出发寻求一些调整，本身就是非常积极的想法。
针对她的问题，我个人有几点看法，和大家交流分享。
一、改变别人是非常困难的
职场上摸滚带爬了许多年，我逐渐明白一个道理：想要改变别人是非常困难的。
为什么这么说呢？
因为每个人的原生家庭不同，成长经历也不一样，受过的教育程度和工作经验也更加不同。这些差异决定了，每个人的价值观、人生观和世界观都是存在差别的。
并且上述提到的价值观之类的思维层面内容，实际上是比较稳定的人格特征，很难在短期内发生改变。
所以，你会觉得和某个同事难以相处，你想要讲道理、摆事实去改变对方的想法。但是你会发现，尝试了好多次，真的就是难以改变。
因此，我是深刻地认为，不要个人英雄主义，觉得凭借我们的三寸不烂之舌可以去改变你周围的人，如果抱着这样的目的，基本上很难达成。
二、改变别人很难，但是可以求同存异
既然我们改变一个人很难，是不是就放弃与对方的沟通呢？
我觉得这么想也是非常消极的思维，我们不寻求改变对方，但是可以影响到他人，最好是能够求同存异。
国家和国家之间是这样的相处之道，职场上我们人与人也是类似的相处之道。
记得许多年前，我遇到过一位个性非常顽固的领导。当时我给他提出的合理化建议，他基本都不愿意采纳。
后来，我转变了思路，既然改变不了领导。我就好好理解领导的思路，看看顺着他的思路，我可以从哪些方面结合自己的建议提出来。
果然，按照这个办法，我和领导的关系逐步改善了，对方也越来越欣赏和认同我。
三、改变自己也要区分情况看待
改变不了别人，是不是只能改变自己呢？
这个逻辑乍一听是合乎情理的，有些内归因的感受。但是，理性层面来分析，我觉得改变不了别人，为何非要改变自己呢？
职场上有一种人格叫做讨好型人格，这类人难以改变对方的时候，就主动改变自己内心的想法去迎合对方。
这样做，虽然表面上是和别人和谐了，但是从本质上看，都是牺牲了自己的内心价值观、或者利益诉求，这种为他人而牺牲自己的想法其实也不太可取。
一个没有独立人格的人，在职场上也很难赢得别人的尊重。
当然，有些时候为了化解矛盾冲突，我们的确也需要反思自己存在的问题，先从改变自己的某些方面做起，这个逻辑是可以借鉴的。
改变不了别人，我们可以先改变自己，但是得具体情况具体分析，不能单纯牺牲自己来讨好他人；同时，我们也未必真的就需要改变他人来达成某些目的。
针对这个话题，各位朋友有什么高见呢？欢迎评论区留言。