人才兴则农业兴，人才强则农村强。人才振兴既是乡村振兴的关键，又是乡村振兴的基础，在新时代背景下，人才振兴要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，推助乡村振兴不断迈上新台阶。
自主培养现有人才，凝心聚力强化核心。要善于挖掘农村本土人才、能工巧匠，精准实施人才培育工程，不断扩大乡村振兴人才存量，储备并维护“人才库”，充分发挥本地能工巧匠的作用，用人才吸引人才，用人才带动群众，打造硬核实力。还要注重职业农民的培养，加大对农民的培训力度，提高农业种植技术及专业栽培知识的传授。同时，要强化干部的综合能力，优化干部队伍结构，善于利用线上线下结合的方式，将党性教育、乡村振兴等融入到日常学习中。
全方位引进人才，建造高素质队伍。充分利用“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”等项目招揽人才，吸引高校毕业生到乡村一线开展实践锻炼活动。不定期开展宣传活动，打造人才交流平台。加大农村环境建设，吸引本土人才回乡创业，充分了解他们在创业就业、生产生活中遇到的困难和需求，及时提供帮助，为其争取创业补助、住房保障等政策支持，解决创业的后顾之忧。
强化服务保障，吸引留住人才。创新完善用人政策的激励机制，激发乡村企业家人才工作热情，加大评选表彰力度。还要不断完善城乡基本公共服务均等化，只有在农村能享受到优质的教育、医疗、文化娱乐生活等等，才能让农村更宜居，从而吸引留住人才，推动乡村振兴全面发展。