领导最看重什么样的员工？3点建议，让你立马改变

领导在职场上对某些员工偏爱不是没有原因的，往往重用的员工都有以下这几点“特异功能”，给你这3点建议，从自身改变，或许能让领导发现你的亮点。

1、 拥有大局观。

拥有大局观的下属有什么特征？就是在是非利益面前，能够首先考虑公司的利益，而不是从自身角度出发，为了一己私利有许多自私的小九九，能够考虑大局，宁愿放弃自己眼前利益来帮助领导实现团队以及公司的利益。

有大局观的员工，能够认真对待工作，站在长远的角度为公司谋利益，谋发展。对企业内部各部门的职责和需求都有较深的了解，遇到较大的问题，能够在资源分配、任务划分、协作共赢上，有较高的站位。

2、 有细节解决能力。

细节决定成败，从一个人面对细节的处理能力，可以看出这个人的素质和涵养。作为员工，有庖丁解牛的“特异功能”，在一点一滴的小事中能够考虑通透，分析细节带来的影响，并且把细节执行到位，那是不可多得的功夫。

而有些员工之所以工作总是不能尽善尽美，大多数也是因为不注重细节，在许多小问题上，他们直接忽略，而导致最终结果大相径庭。

3、 有原则性，积极寻求解决方案。

对自己有要求，对工作有原则，能够秉持积极地态度去寻求问题的解决方案，而不是坐等领导来替你想怎么解决，替你主张如何干事。

有主观能动性，特别是在问题面前能够积极寻求解决方案，替领导分忧解难的员工，都是领导所偏爱的，因为领导不用开口，他们已经把所有可能性都考虑到，把所有的解决方案都评估，只需要执行就可以了。

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注！