有一群人，他们每天在山间穿梭，用脚步丈量林地，用心灵守护浩瀚的林海，他们一点也不引人注目，但他们所做的工作却意义非凡！自落实林长制以来，他们用实际行动默默地守护着南安人的家园，他们就是森林的守护者——“职业化”生态护林员，每天重复着相同的工作，在崎岖的山路上来回行走，时刻关注着林区动态，守护着山林安全。
对于护林员用人问题上，南安市实行减员增效，优化了队伍。他们将护林员选聘工作放在全面推进林长制工作的重要位置，全面梳理护林队伍，采取“乡聘、站管、县监督”的管理制度，坚持自愿、公开、公正、持续和统一管理原则，实行一年一聘制，严格选聘符合身体健康、年龄适宜、事业心责任心强等条件的护林员。最后，护林员总人数从522人减至154人，队伍平均年龄从53周岁降至44周岁，工作性质由兼职转变为专职，全市26个乡镇全面完成护林员管护机制改革，人均管护面积近1万亩。
据南安市林业局局长王振明介绍，今年4月推进职业化护林员队伍改革以来，全市护林员平均巡护里程12.65公里/人天，平均巡护时间近13.2小时/人天，多次发现并制止各类堆烧、乱砍滥挖现象，护林实效明显提升，改革成效显著。这是南安护林员减数不减质，实行双向管护，用好林长制智慧管理平台，强化提升“人防+技防”工作能力，通过福建省网络化管理系统，科学划分管护责任片区，进行动态监管，实行常态化绩效考核，所取得的成效。
“对每个护林员的巡护轨迹、出勤路线及行驶里程等巡护情况定位及历史统计查询。”南安市林业局副局长接受采访时说，“同时，护林员可以通过手持终端‘福建巡护’APP记录巡护日志，随时记录报告突发事件并进行数据上传。这样一来，我们随时可以掌握护林员情况并已教会各个护林员如何使用。”
为了激励基层一线护林员做好巡山护林工作，南安市林业局在原有森林管护资金的基础上，财政计划投入554.4万元/年，将护林员工资由原来的每人每月300元提高到3000元。截至目前，已发放2022年森林资源管护员工资172.8万元。同时，对护林员巡护工作开展常态化监督，实行“基本工资+绩效工资”季度考核制度，将考核结果与护林员工资绩效挂钩，切实调动每一位护林员的管护积极性，实现以考核促成效、以考核促尽责。
“我不知道自己还能做多久的护林员，只要还当护林员一天，我都会尽自己最大的努力来守护这片山林。”南安市洪濑镇的护林员黄志阳说，“我很珍惜这份来之不易的工作，我本来就是山里人，我会为了祖国大好河山，以及千千万万的子孙后代，甘守寂寞守护好洪濑山林的平安。”
近年来，在这群“职业化”护林员的守护与宣传下，乱砍滥伐的现象已经销声匿迹了，老百姓的森林防火意识也变成了一种常识。随着职业化护林员队伍改革的稳步实施，如今南安山林风景如画、美不胜收，森林覆盖率达到并稳定在52.7%。他们用责任筑起了一道道安全防线，为南安生态文明建设作出了重要贡献。
今年来，南安市坚持以落实林长制为抓手，从实际出发，创新机制，扎实推进森林资源管护机制改革，重新整合基层护林力量，将护林员岗位职业化，健全完善与林长制责任体系相适应的森林资源网格化监管体系，城市建成区绿化覆盖率43.36%,人均公共绿地13.61平方米,荣获全国生态文明建设试点市、中国宜居宜业典范市、最美中国旅游目的地城市和福建省森林城市等称号。(李珊瑚)
来源：光明网
“职业化”护林员甘守寂寞护青山
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