都说应届生就业难的问题难解决，这些年普遍存在。如今社会上呼吁公务员改革声音渐高，如果聘任制实行公务员优势不再，相信日后报考的大学生人数也会有明显削减。要想解决问题，首先得搞明白造成这一现象的原因有哪些。
为何会出现就业难的现象
首先，应届生数量过于庞大。据统计，今年应届生数量高达1076万，首次突破千万大关，再度创下历史新高记录。应届生人次这么多，但社会上的岗位是有限的，这注定有部分应届生难以找到工作。更何况，社会上还有不少失业或者是上一届毕业的人没有找到工作，再度加剧了就业难度。
其次，部分年轻人不是找不到工作，而是要求太高，总想着一毕业就有高薪工作等着自己。尤其是那些重点大学毕业的学生，将自身高度定义的太高。在面试的时候，一听说工资只有两三千立马头也不回的走人，打心眼里觉得这样的工作配不上自己。
最后，在现代人认知中，工作最好是铁饭碗，比如说公务员、国企或者是事业单位等。这类工作的优势是差不多的，工作性质稳定轻松，收入高，名声好听等等。不像私企，随时有倒闭的风险性，而且待遇一般，也没有完善的管理机制，职工权益很难保障。
也正是因为如此，很多人找工作只愿意尝试国企、公务员这些工作，有的人为了能够成功报考甚至直接放弃其他面试，专攻考试，一次不行就下一次。据悉，有不少人连续考了好些年才考上，也有的人考了好多次都是失败告终，这才考虑其他工作。也正是因为是铁饭碗，注定是多人抢一份职位。数据显示，今年国考公务员岗位有3.12个，报考人数却高达212.3万，可见竞争尤为激烈。
公务员改革后还有报考必要吗
可眼下，社会上出现了很多呼吁公务员改革的声音，一方面是有人眼红公务员的待遇，另一方面确实有一些公务员在其位不谋其事，存在偷懒、摸鱼、混日子的行为。针对这些人，大众自然觉得不能纵容，也配不上公务职位。
公务员改革呼声不断高涨，还有人提出了将公务员转为聘任制的想法。所谓的聘任制就是指大家熟知的合同制，单位和职工签署合同，合同到期后再决定是否留任。这个提议引起了公务员群体和社会人士的高度关注，很多大学生表示反对，因为他们觉得一旦改用聘任制，就没有报考公务员的必要了，这份工作也失去了原本的优势。
部分社会人士倒是很支持实施公务员聘任制，因为他们觉得一旦改变机制，就可以刺激公务员工作积极性和主动性，日后那种混日子的想法就可以彻底打消。
与此同时，值得关注的是，有部分工作者的编制或许也会迎来取消。比如说护士，目前已经有很多公立医院不再招聘在编护士，基本上是合同制。其次是大学导师，也将在近年变动为合同制。还有一类工作，是法院书记员，同样将被取消编制。
其实每一份工作都有其存在的必要性，都是在为社会发展做贡献，无关收入和名声。因此，还是建议大家树立正确的就业观念，打消非公务、国企职务不可的错误观念。