测测你的职场人际敏锐度

在职场中，越来越多的人强调职场关系的重要性，高情商的人也更加受人追捧。无论是生活上，还是在职场中，我们都免不了与人打交道。

特别是新人，对他们来说，处理好复杂的人际关系是职场的入门修炼之一。但难就难在“分寸感”这三个字上。

心理学有个专业名词——人际关系敏锐度。

简单来说就是，你能不能敏锐地察觉到彼此的关系以及对方的状态——比如：

• 你知道什么时候对方希望被夸；

• 什么时候对方需要诚恳的建议；

• 知道可以相互嘲讽调节气氛；

• 也知道嘲讽的度，不会让别人不适.....

一个人的专业水平再高，缺少人际关系敏感度，他的工作也不会顺心。反而，人际关系敏感的人，尽管专业知识缺乏，也能在待人接物方面弥补回来。准确发现他人的心理需求，采取恰当的交往策略，都能让自己的职业生涯更进一步。

职场人际关系十分微妙复杂，良好的职场人际关系敏锐度将帮助你看透人际交往问题的本质、洞察职场人心、深入了解自己在职场人际关系中的表现，并构建良好的职场人际关系。

野马青年联合国内心理测评专业团队DiggMind给大家推荐《职场人际敏锐度评估》测试，通过了解你的人际关系敏锐度，来帮助你提升理解力和观察力。

您将得到

① 影响人际关系的三大因素

② 详细剖析11项个人能力并提出针对性建议

③ 了解自身对于职场的感知风格

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职场人际敏锐度评估