距离520只有几天，情侣费尽心思准备过节，商家绞尽脑汁打折卖货，还有一些公司也在赶热闹，疯狂上分。
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例如这两天，某饮品公司就发布了一则放假通知，称现在年轻人生育意愿不强，再等几百年，劳动力人口就出现缺口，届时只能聘请外籍人士，这会阻碍公司成为百年企业的目标。
故而，公司将在5月20日当天给后台员工放假，鼓励他们谈情说爱，并配以这样简单直白的文案：“你不婚，家族香火谁来接？”
随后，报社记者向该公司求证，对方回答称公司属于劳动密集型——“如果人越来越少，对我们不利。”
所以该公司招人时，会考虑多子女家庭的员工，并且也鼓励其多生孩子，往年会采用联谊会、发电影票等方式，促进员工的感情生活，这几年活动较少，干脆就520放假了。
看了这样一个新闻，小e很难不杨幂溜溜梅脸。
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看完新闻，许多网友表示：“格局一下子就大了。”称赞公司福利不错，令人羡慕。
但公司的算盘，未必如此简单：也许除了提升员工幸福感外，也不乏营销的目的。
简单一个放假通知，既提到公司要当“百年企业”的愿景，又讲了不婚不育思潮盛行，甚至还振臂一呼“家族香火谁接”“民族复兴谁撑”。
这样一套自夸、对立再上价值的手法，堪称拿捏住了流量密码。
为了提升公司的存在感，营销策略实在多如牛毛。我们作为社畜，可以理解电脑屏幕背后抓破脑袋的策划、背着营销KPI的产品经理，但这也需要有一个度。
就拿这个饮品公司来说，由于需要大量劳动力，所以希望员工积极生育，从现实角度是可以理解的。但年轻人不想婚育，真的只是因为不想吗？
显然，这忽略了更多的时代背景，例如工资收入低、年轻人工作忙、教育成本高、买房摇号难……正因生存难度加大，所以古代的“传承香火”概念，放到今天也有些不合时宜。
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不过生育话题的讨论已经太多，并且也很难定论。以此做营销俗气归俗气，但也稳妥。再退一步，真诚也好营销也罢，起码确实给员工多放了一天假。作为打工人，小e也迫切希望公司们都积极内卷起来，在员工福报上也争个高下。
但有些公司的营销，就未必然聪明了。
例如前不久，某品牌曾发布《女人脚臭是男人的5倍，不信闻一下！》的推文。
首先内容站不住脚，披着伪科学的外衣。其次受众大多数为女性，却以引发女性担忧、焦虑的手法，来促使其买单。也就是说，买你家东西，还得被你羞辱一番。
又如某卫生巾的广告宣传片，拍摄视角十分莫名，像极了偷拍。明明受众是女性，但女性消费者，却并不觉得自己获得了足够的理解尊重。
作为消费者的我们，常常处于信息的漩涡之中。
营销当然是可以的，能真正以让利方式、让员工或者消费者获得价值的策略，我们的包容度也不低。但以侮辱、打压、引发焦虑的形式，希望消费者买单，就是企业太飘也太膨胀了。