我们以往讨论35岁职场危机，这一部分人，集中于80后当中。
那么更早之前那部分人，他们又是什么状态呢？
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前不久有一条离谱的新闻，一位27岁的年轻妈妈，在照顾孩子到3岁以后，决定重新找份工作，于是向一个小公司投递简历，希望应聘文职岗。
没想到hr的态度十分微妙，认为其27岁年龄大：“现在不都二十四五岁的吗？”
27岁，也就是一位90后女性。
如果说35岁职场危机，矛头直指80后；那么如今职场卷到90后，可谓内卷更加白热化。
那么在此之前的70后呢，他们又处于什么状态？
我们可以从脉脉论坛上一条帖子，窥出端倪，最近一位网友吐槽找工作糟心，引起无数人同感——“我1973年的，今年49岁，投了1000多份简历，所有单位回复都说不合适。”
根据他的亲身经历，70后还想求职，基本都是被无情打脸，得不到一份稳定的工作。
49岁的他，工作经验非常纯熟，偶尔也有公司联系，但根本不会给他开出可观的薪水。为了养家糊口，他只好求助朋友帮忙，到处找活路挣钱。
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70后的尴尬，从上述短短文字，可见一斑。
当体制内拥有着铁饭碗的人们，抱怨退休年龄延迟到65岁，又要多上5年班时，那些进入“尴尬期”的人们，也许从30岁就开始焦虑未来，从40岁就频频遭到职场重锤。
一位网友的评价，真实又扎心：“职场的路都是越走越窄的。20岁靠简历，30岁靠猎头和圈子，40岁靠资源。”
也就是说，一位还不错的职场人士，在40岁应该完成积累自我价值的任务。如果这时候退回20岁的状态，还靠简历去求职，就等于告诉别人一件事：“我干了20年依然一无所有。”
并且由于职场内卷化程度日益增加，所有岗位都在优中选优，看学历，看能力，看年龄。公司高管的年龄也逐渐下沉，因为他们年轻有为，丝毫不比所谓有资历的前辈更差。
综上，70后、80后陷入职场困境，也就不难理解了。因为韭菜还在一茬茬冒头，它们已经被割过一轮，价值早就大打折扣了。
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我们需要承认一件事，现状是非常残酷的。
也许你正处于这样的困境当中，不妨根据自己的能力，多从实际去考虑求职问题。
如条件支持，可以联络朋友创业。如果实力暂时不允许，也可以摆摊做做生意，跑点顺风车做兼职，一边慢慢投简历、找工作。工作未必如愿，但你也不会被饿死，这是选择问题。
也许你现在年轻，还是95后、00后，但这并不是你及时享乐的时机。
因为时间步伐太快，来得太突然，两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山，当你发觉职场的路越来越艰难和狭隘的时候，再想逆转情况就无比艰难了。
你需要做的是审视你的职业前景，如果乐观就努力上进，如果存疑就及时调整。如果学历不行，可以考非全日制，又或攒点钱再深造两年。如若不想读书，也可以通过职业资格证书，来不断提高自己的含金量。再退一步，网络日新月异，你也可以多学习写文章、拍视频。
兴趣爱好的价值，不一定是让你现在受益，而是在某个关键时刻，带领你走上最优轨道。
年龄危机这件事，不仅是社会浪潮，也需要政策引导。也许未来“不拘一格降人才”的理想能够实现，但我们未必都有好运能够遇上，因此更重要的是，从现在开始积极去应对。