2017年，恒大集团的一份人事任命通知被网络上刷屏，引发了广大吃瓜群众的热议，恒大聘任任泽平为恒大集团首席经济学家兼恒大经济研究院院长。
并且，给他设计确定的薪酬待遇是副总裁级，即125万元/月（其中工资625000元/月，核定综合奖金625000元/月），相当于年薪为税前1500万元。
这个数让平凡又普通的大家，想都不敢想……
而在去年3月18日，任泽平从恒大集团离职，入职东吴证券，并出任首席经济学家，依然创造了经济学家入职企业的最高年薪待遇。
但是，他今年又离职了！
昨天4月13日，“网红经济学家”任泽平在直播中，却没有了东吴证券特邀首席经济学家这一头衔身份，经求证确认，他已不再担任东吴证券特邀首席经济学家，也就是说——入职仅一年，他又离职了。
像任泽平这种专家的离职跳槽，在业内人士眼里看起来其实很正常，毕竟都是为了一份工作嘛，都是图薪酬待遇的回报。
那离职跳槽，真的是职场加薪的最佳方法吗？
为什么只有通过跳槽，才能实现薪资待遇的跳跃增长呢？
昨天在“有话职说吧”上看到一篇文章，一个武汉的HR晒出了自己工作6年的工资条，从大学刚毕业工作的4000多，到现在的9000，除了第一次跳槽从4000多到了7000，差不多翻倍，后面从19年到现在两年时间只涨了1000。
所以，她作为一名HR，也觉得如果长时间待在一个公司，自己的薪资只会原地踏步得不到大幅涨薪。
因为，咱们绝大多数的中小企业，其实都没有规范合理的什么涨薪制度，基本就是让部门领导开心了，你就能涨薪。
有能力的早就跳出去薪资翻倍了，没能力的只能留下来打酱油、混日子。
在“金三银四”的招聘季，很多员工跳槽的时候，其实都已经跟新单位拿到了offer了。
所以，薪酬待遇都已经谈好了，如果没有达到心理预期就不会离职跳槽了，自然越跳槽涨薪越多。
薪资高低更多取决于自身价值，而不是在公司的时间长短。
尽管跳槽涨薪最快，但一定要慎重对待每一次跳槽。
一个人是因为经历和结果得到了成长，而非只靠时间，如果经常跳槽会让新单位觉得你个人不稳定，也就不会选择录用你。
仔细一看，我们的大专家——任泽平竟然是1979年出生，仅仅40岁不到就已经年薪千万！
你们现在薪资待遇多少呢？
大家觉得是不是只有跳槽才能涨薪呢？
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