2022年的第一个季度，互联网大厂过的很不太平。
从一月份的拼多多、爱奇艺、快手、字节、百度等，到二月份的滴滴、美团、微博、小米等，再到3月份的阿里、腾讯、京东、有赞等，但凡我们知道的互联网公司，好像集体约好了似的，先后开启了“人员优化”模式。
当几乎所有大厂都在同一时间集中做同一件事情，这也意味着这并非个例，而是到了大家必须行动一致的时候。
大厂的集体行动，也让更多人意识到，原来大厂光环也并非永恒，潮起也有潮落。
实事求是的讲，不管是国内还是国外的大环境，疫情反复、俄乌冲突、监管收紧、经济下行、激烈的行业竞争等，全球范围内，各行各业的日子都不好过。
全球都在裁员
人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。一家企业的发展不可能总是一路增长，起起落落才是常态。
过去20年，对于互联网行业来说是强势的，野蛮的，扩张的；现在迎来弱势期也无可厚非。
毕竟，互联网行业已从增量市场进入存量市场。换句话讲：中国的人口就那么多，经过这些年市场的激烈竞争和争夺，互联网大厂用户增长已经见顶。没有了人口红利的加持，业务扩张受限，采用资本跑马圈地的方式已经不可行了。
近期，又面临国际金融市场持续震荡、科技股市值大幅缩水，多家大厂股价都直接腰斩，令人唏嘘。
当前的艰难处境下，互联网大厂纷纷通过调整业务结构及人员优化，聚集核心业务，通过这种“减肥增肌”去度过寒冬。
从最近各大厂公布的最新财报也可看出，其业绩增长均出现了放缓趋势。
这也不难理解大厂不约而同的选择裁员，本质上是源于增速放缓后的业务架构调整需要。
事实上不止国内，国外不少科技公司也开始严格控制成本。英国芯片公司ARM近日也宣布，计划在全球范围内裁员12%至15%，最多1000人。新上任的首席执行官雷内·哈斯(Rene Haas)告诉员工，“公司必须对成本进行更严格的控制。”
还有美国科技巨鳄思科，继今年2月份发布了“不及格”的财报之后，该公司近期正式宣布将进行裁员。
但裁员不是一句话的事，这需要企业和员工之间要做好利益平衡点，和平分手无疑是最后的选择。
打工人能和互联网体面分手么？
话说到这里，我们都已经明白，大厂的“人员优化”是大势所趋。那么，裁员潮下的打工人该怎么办呢？
被裁是痛苦的，对于打工人来说，意味着高薪、高福利，甚至是体面，都在一瞬间化为乌有。
对于被裁的打工人来说，体面的“分手”可能是最好的结果，谁不愿意好聚好散呢？
另一方面，处于聚光灯下的互联网大厂，一举一动都会引发关注，两者交汇难免会引发网络上的纷争，比如之前阿里的 “向社会输送人才”、百度的“鼓励狼性、淘汰小资”到如今京东、B站的“恭喜毕业”， 但于打工人来说，无论大厂如何花式裁员，关键还是要看补偿，毕竟钱才是最实实在在的。
从网上的爆料来看，大多情况都是都拿到了N+1。不过也有例外的，比如有网友爆料腾讯的补偿是在n+1的基础上，还给了两个月的“缓冲期”，如果不想要缓冲直接走人，也可以拿到相应的补助金，直接走人甚至可以拿到N+3。
腾讯这波操作也让不少“隔壁员工”颇为羡慕：“不愧是腾讯，还给两个月缓冲”。
不过，现实也是残酷的。有人拿到N+1的赔偿，有人就不那么幸运了，脉脉上不乏有网友爆料遭遇的 “暴力裁员”：有企业毫无理由地拿着《解除劳动关系通知书》当面让员工签字，并对员工直接宣布“单方面解除劳动关系”；也有企业在员工患癌期间以绩效考核不合格为由强行辞退；还有一些企业根据阶段成果评等级，并实行末位淘汰制……
一言以蔽之，互联网寒冬之下，尤其是当下寒意越来越明显的非常时期，大厂们丢掉无用负重不可厚非，毕竟这么做不止是为了活下去，而是为了能走的更长远一些。
当然，对于被裁员工来说，也不必妄自菲薄，就如有网友所言“不要低估自己的价值，也不要执念于过去的工作。如果短期没有好的工作机会就可以好好休养生息，持续发展最重要；如果之前没有吃到行业快速发展的红利，那么行业下降的趋势也伤害不到你”。