看到一则报道，心情复杂。
《工人日报》3月18日报道说，超龄农民工，正在逐步告别建筑工地。
截至目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，上海、天津、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州等地，均作出此项要求。
这篇文章，很形象地把“用工年龄管理”，称为“清退令”。
看看各地都是怎么规定的：
上海住建委、人社局和总工会共同发文，明确规定禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业，同时进一步规定，禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作。
天津规定，因特殊情况确需安排或使用超龄建筑工人的，施工单位应当对超龄人员健康证明（有效期为1年）进行核验，并根据项目具体情况合理安排工作岗位。
看来，全面清退高龄民工，不可避免。
为什么要清退高龄民工？
当然是安全问题。
上海建设工程安全质量监督总站安全科科长，总结得很到位。
2018年的时候，建筑从业工人中，超过60岁的，占比只有1%。
但是，这么少的从业者，在全年建筑业安全生产事故造成死亡的人员里，占比却高达15%！
建筑施工的特点，大家都知道，高处作业多、露天作业多、手工和繁重的作业多，年轻人干起来都发虚，让老年人干这一类高危工作，本来就不合适。
另外，工地上的伙食，重盐重油，高碳水，也不利于老年人的身体健康。
接下来的问题是，清退之后，这些人，能去哪里？
有两条路可走。
第一条路，是去打零工。
《工人日报》的采访里有个典型案例，59岁的老王，告别了打工多年的建筑工地，今年跟着老乡到上海忙起了装修，在业主家里拌混凝土、砌墙、贴瓷砖，做一天泥瓦工能有200多元收入。
其实，这两年干装修的生意还不错，我看过之前央行一个报道，瓦工、油工、水电工招不到人了快，瓦工一个月两万还是很稀缺，去年一个季度，全国装修装饰行业上市公司营业总收入达234.3亿元，同比增长51.41%。
疫情压制的装修需求是一方面，年轻人用工荒、最近两年房企精装改毛坯，也是重要原因。
但对农村进城打工的高龄老人来说，想转型，谈何容易。
装修、快递、外卖、保安，在大城市从事低门槛职业，也有大批的年轻人与之竞争，除了薪水要求低之外，高龄民工还能剩多大优势呢？
当第一条路走不通的时候，就只能走第二条路：
返乡。
我看过粤开宏观的一篇报告，统计了三大城市群的农民工数量。
2020年，在京津冀地区就业的农民工2076万人，在长三角就业的农民工5179万人，在珠三角就业的农民工4223万人，三大城市群，减少幅度都在100万人以上。
这场劳动力人口的迁徙，正在从东部朝西部“逆向”流动。
在2020年，中部地区就业农民工6227万人，比上年增加4万人，与上年基本持平，占农民工总量的21.8%。
在西部地区就业农民工6279万人，比上年增加106万人，增长1.7%，占农民工总量的22.0%。
回到中西部的农民工规模，已经占据全国流动人口的近一半，年岁渐长，在大城市里日益缺乏竞争力，回乡就近就业，既是有点无奈的逃离，也不失为一种务实的选择。
一边是高龄农民工的清退，另一边，是年轻人在告别工地。
我看过楚天都市报的一个报道，调查结果显示，在调查走访的61个建筑施工工地、18621名建筑工人中，30岁以下占比仅一成，50岁左右是绝对的主力军，年龄“断层” 现象严重。工地不仅难以吸引新的年轻农民工进入，为数不多的还正在“逃离”。
这份调研是在武汉做的，某产业园一期项目，一线农民工192人，30岁以下的13人，占比不到7% ； 某国企房地产项目，一线农民工480人，30岁以下的仅48人，占比10%；轨道交通施工项目里，一线工人246名，30岁以下者16人，占比7%。
也就是说，30岁以下的建筑工，还不足10%！
据国家统计局数据，2020年，16-30岁农民工的数量，只占22.7%，50岁以上的农民工数量占比却高达26.4%。
年轻的农民工少了，年轻的大学生却多了。
根据中泰证券的研究，过去十多年，我国每年大学毕业生数量从500万以下提高到800万以上，而农民工每年新增数量从1000万以上，降到不足200万。
年岁渐长的农民工，加速撤离城市。
朝气蓬勃的大学生，加速涌入城市。
这样一来，一个奇异的就业形势形成了：
“岗位荒”，叠加“年轻人失业潮”。
来看两组数据。
1，统计局3月15日发的就业数据，1至2月份，全国城镇新增就业163万人，其中外来农业户籍人口调查失业率为5.6%。16-24岁、25-59岁人口调查失业率分别为15.3%、4.8%。
重点看16-24岁人口的失业率：15.3%。
发言人付凌晖说，与历史相比，总体来看大学生失业率还处于较高水平。
2，据统计，2020年中国制造业人才缺口达2200万左右，近五年，制造业平均每年净减少150万人。
《2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，参与调研的企业中，近七成企业近期正遭遇用工荒问题、13%的企业表示一般会在春节以后遭遇用工荒，另有13%的企业则表示其常年存在用工荒及用工短缺的问题。
人社部的数据显示：预计到2025年，中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。
数量暴增的大学生，对找工作的预期变得越来越高，在CBD写字楼里喝咖啡做PPT，总比去工地、进厂要体面。
哪怕初中没上完，职校毕业的年轻人，也宁可选择时间更自由，来去洒脱的外卖和快递。
当“岗位荒”，遭遇到年轻人不断拔高的“就业预期”，这样的形势，似乎无法扭转。
解决的办法，只有一个：
让农民工在城市里，也变得有尊严。
去年初，住建部等12个部门共同发了一个通知，叫《加快培育新时代建筑产业工人队伍的意见》。
其中提到，到2025年，符合建筑行业特点的用工方式基本建立，建筑工人实现公司化、专业化管理，建筑工人权益保障机制基本完善；建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全，中级工以上建筑工人达1000万人以上。
意见里，有两大亮点。
第一，将符合当地住房保障条件的建筑工人纳入住房保障范围。探索适应建筑业特点的公积金缴存方式，推进建筑工人缴存住房公积金。
第二，加大政策落实力度，着力解决符合条件的建筑工人子女城市入托入学等问题。
一边是保障房、公积金，另一边是孩子的教育，让建筑工人在一个城市“住有所居”、“子有所教”，让他们活得更有尊严，有归属感，才能放慢“岗位荒”时代到来的脚步。