疫情春风吹又生，在这场漫长的斗争当中，我们的生活习惯也发生了许多变化。而对于打工人来说，一个显著变化就是——居家办公。
但居家办公，也有许多痛点……
01
小e坐标成都，疫情复发时，偶尔会在家上班。近期重庆、深圳等地疫情频繁出现，故而许多职场人士也离开了工位，足不出户远程办公。
无论是小e还是无数打工人，在家上班后，很快就面临一个问题：考勤。
这不，刷到一位网友吐槽公司奇葩操作：一天签到10次，这格局还能再小点吗？
公司通知，工作日需要签到10次，每小时一次，从9点持续到下午6点30分，只有午休例外，非常“人性化”地拉长了半小时。
为此，这位发帖网友不得不定时，提前三分钟提醒自己打卡，短短一天，足足十多个闹钟。
此情此景，老板看了鼓掌，社畜看了流泪。
02
这样的操作还不是特例，不少人都深有体会：
“我们公司不定时打卡，一分钟内回复，没有回复的话就没有全勤。”
“我们一整天都要开着摄像头。”
“我们早上提前上班5分钟开始会议，强制开摄像头。”
或考评你的回复效率，或强制打开摄像头……一系列迷惑操作，令小e不禁发出疑问：贵公司上班内容就是签到？
从生理的角度来说，人的专注力是有限的。
首先，大多数人一天当中注意力最集中的时间，莫过于上午8~12点，几小时而已。这是不需要证伪，人力也无法逆转的。如果每小时打卡，无异于切割了效率最佳的时段。
从实际的角度来说，打卡限制不了摸鱼。
如果打工人存心消磨时间，那么隔一小时从床上弹起来打个卡，也未必是难事。还有一种解题思路，如果技术允许的话，几位同事可以约定好互相打卡。
正如一位网友调侃：“签到没用，建议领导专门请人一对一监工。如果怕监工摸鱼，就请人监工。”
这样一个套娃的命题，其实也说明道理：军训式打卡，可以是可以的，但真的没必要。
03
这个措施最大的问题出在哪？
小e的观点是这样的——它抹杀了公司和员工命运共同体这一背景，也摧毁了资本家和社畜之间本就微薄的信任感。
就拿小e自己来说吧，职务是编辑，工作内容就是输出文章，如果自己不做，谁会来帮着写？如果今天偷懒20分钟，明天不也得补上？也就是说，工作KPI是恒定的，工资也是可计算的，摸鱼本就是个没好处的选项。
这样没有信任感，偶尔也会激发员工的逆反心理：老板不当人，我不摸鱼真是说不过去了。
正如一位网友吐槽：“只签两三次还好说，但是签这么多次，本来不想摸鱼的，是我的话就冲他拼命签到的行为故意摸鱼了。打开电脑看电影，隔一个小时暂停签到一下。”
上位者，固然要带领下属有方，但他们的职责更应该是船长，指引公司的发展方向，而不是流于表面地考察员工打卡、桌子干不干净。
这些都能装出来的东西，既带不来实际收益，也寒了打工人的心，何苦呢？