以前年过三十五才敢自封“职场老人”，现在年过二十五就已算“打工老手”。
职场的年龄内卷愈来愈离谱，26岁的女生求职会被面试官嫌老，某公司堂而皇之地在招聘广告里写“岁数要求20岁以下”。
00后将逐步成为“韭菜大舞台”的主力军，广大90后苟在岗位上瑟瑟发抖……
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说好的金三银四，今年仿佛并未如期而至。
刚满26岁的好友憨憨年前辞工，至今仍在找工作。
她各方面能力不错，却屡面屡败。
某次面试结束，面试官拿着她的简历左看右看，突然好像很可惜地叹口气：“你的履历非常适合我们公司，要不是年纪有点老，我肯定要你。”
憨憨震惊：“26岁都嫌老，你们想招童工吗？！”
面试官淡定地回答道：“我们想招00后。”
备受打击的憨憨当天就发朋友圈：暴躁95后们，准备接受职场年龄暴击吧！
多少人仍然天真地以为，要等到35岁才会加入年龄内卷。而现实是，只要你迈过25岁大关，内卷就已经朝你狂奔而来。
最近闲来无事浏览某招聘APP时，发现某知名制药品牌在招董事长秘书，薪酬竟然开到11k。怀着好奇的心点进去一看，发现人家有条要求是：20岁以下，形象好。果然薪酬开到11k是有原因的，光这条要求就筛下去全部90后和部分00后。
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当成为“老油条”的年龄界限从35岁掉到26岁，会产生诸多负面影响。
最直观的影响便是：众多95后更加不敢随意辞职了。
本以为“此处不留爷，自有留爷处”，没想到“此处不留爷，处处不留爷”，诸位爷还敢走？30岁的樊胜美辞职后工资翻倍，25岁的邱莹莹辞职后成就事业，但这些都是电视剧虚构出来的情节。真实的情节只会是26岁的你辞职，半年过去，还没找到工作。
残酷的是，25岁至30岁的打工人往往还没能爬到管理层，在职场没有话语权。三十来岁的中高层起码有经验，有积累，有人脉，有存款，二十来岁的95后只有泪水。
那00后们该为面试官们的青睐感到高兴吗？也没啥好高兴的。
大部分公司对职工的要求只有一句话：既要又要还要。
老板既要00后拥有更充沛的体能，又要00后具备95后的才能，还要00后乖巧听话。
年龄内卷加剧的后果，不是有人哭有人笑，而是大家一起哭。
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已经接受“自己是职场老人”事实的憨憨，面起试来更得心应手。
这两天她遇到一份很满意的工作，复试时面试官跟她说：“我们这回打算招两个人。招个00后的应届生从头开始培养，再招个像你这种老……”面试官闭嘴猛咽一口口水：“你这种有经验的，可以带带00后。”
复试结束，发挥不错的憨憨再次发朋友圈：职场不会淘汰任何一位有才干的打工人。
是金子总会发光，是千里马注定遇见伯乐。在当今社会，你想怀才不遇都难。我们无法凭一己之力，改变整个职场年龄不断内卷的现状，但只要有真才实学，总有属于自己的一方天地。
不能改变年龄，只能调整心态。
26岁的95后虽然“老”，但并不代表我们没有竞争力。如果说青少年是早晨八九点钟的太阳，那95后们便是热烈明亮的正午阳光。
当然，大家伙更希望的是世界别再有年龄内卷，永远有人正年轻，也永远有人正老去。