壹
你还在用私人账户给员工发工资吗？
如果答案是肯定的，那么注意了⚠️绝大多数用私户发工资的公司除了面临公私混同、税务及社保风险外，还有可能承担刑事风险。
很多老板可能都有过这种经历，开了一家小公司，辛辛苦苦经营，好不容易赚点钱，除去房租水电外，剩下的三分之二都要给员工发工资，另外的一小半还要用来交税、交社保。左手钱来，右手钱出，有时候你都不知道你的钱到底是为谁赚的。
大量的用工成本使某些“聪明”的老板开始采取各种避税的方法，例如去年被列为稽查重点的教培行业大部分都利用“体外循环”的方案来给公司省钱，销售收入不入账、私户支付员工工资薪金、劳务报酬。
而这种方法好像成为了某一圈子的避税共识，因为在他们的行业里，大家都这么干。有不少创业公司发工资就有一部分是走自己私人账户的，省了个税，公司也能少交税。
优秀的团队总会伴随着高昂的人力成本。从而迫使不少企业想方设法采取避税方法。
随着税局大数据的应用和智慧税务的到来，2022年的企业在税局面前越来越接近于裸奔，企业偷偷搞的那些小动作，税局会逐渐监控到。因此，企业财务的合规化并不是一句空谈，而是随着税收征管的改革，迫在眉睫的事情。
贰
用私户发工资为什么违法？
我们知道现在的企业发放工资非常方便，一般都是通过银行代发。
公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体如下：一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，则不属于违法行为。
但如果企业发放工资采用“二次工资”形式，就是一部分对公账户发放，一部分通过私人账户发放，公司用个人账户给员工发工资而不上报的话这种情况可以基本断定就是在逃税，则属于违法行为。
根据《税收征收管理法》第六十九条的规定，如果教培机构向讲师、销售人员发放劳务报酬、工资薪金，其将作为扣缴义务人，具有代扣代缴的义务。如果其未按规定履行代扣代缴义务，应扣未扣、应收而不收税款，被税务机关查证属实后，将会被税务机关处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
其他的花式避税方法还有：
方案一：销售收入不入账
通过开具收据来代替开具发票，进而将其收入分为“已开票”和“未开票”两大类。前述经营特点，使得有些教培机构报着侥幸的心理隐瞒“未开票”收入，进行“避税”。
方案二：高开场地租赁费、办公用品、人员差旅费发票
常见的做法包括虚增场地租赁费、办公用品、材料打印费等支出，列支无劳动关系人员的差旅费等，进而达到少缴税款的目的。
方案三：在服务发生后通过第三方“补开”发票。
为了取得合法的税前扣除凭证，帮助个人降低税负，往往会帮助个人注册成立个体工商户或个人独资企业，与个体户/个独签订虚假《服务协议》，取得个体户/个独开具的服务费发票，作为税前扣除凭证，进行税前列支，降低企业所得税。
以上都涉嫌违法
叄
金税四期，天天讲，月月讲，它的强大不用再详细说了。
金四相对于金三，也做出了很多改变，不仅仅是税务方面，对“非税”业务也进行更全面的监控。同时搭建了各部委、银行等机构之间信息共享和核查的通道，实现企业相关人员手机号码、企业纳税状态、企业登记注册信息核查三大功能。
从“以票管税”走向“以数治税”，税务工作已进入一个新的时期！
企业在金税四期面前不再有隐私，它会从企业的收入、成本、利润、库存、银行账户和应纳税额等等众多维度进行检验并判断出异常。
金税四期上线这么久了，你公司的账、钱、税、以及你的个人流水都还合规吗。
越是合规，企业才越健康，走的也更长远！