在家上班，一直是很多打工人的梦想。如今，已经有公司率先推出混合办公制度。这不仅让打工人喜大普奔，也让混合办公成为舆论关注焦点。
日前，在线旅游平台携程集团宣布，将在全公司推行混合办公制度，允许员工每周有1到2天时间，自行选择办公地点。一夜之间，携程成为“别人家的公司”，不过，也有人担心，这样会让工作和生活更分不开。在携程刷爆全网的背后，混合办公到底是一时热潮，还是行业趋势？
携程首推混合办公
虽然业绩离真正复苏尚有距离，但携程集团一直在努力。日前，该公司官宣将推行混合办公，成为全国灵活办公领域“第一个吃螃蟹的人”。
据悉，携程将从3月1日开始实施混合办公制度，每周三、周五，各部门可以根据实际需求，实行或逐步推行1到2天的混合办公模式。这一“3+2”工作制将无差别覆盖约3万名员工，并且不做薪资调整。
当然，这一管理创新，并非携程心血来潮。据报道，过去十年间，携程进行了数次试验。无论是客服人员，还是技术、产品、营销及职能等岗位，超1600名员工的试验结果显示，混合办公效果明显，员工的支持率和满意度有了明显提升，并且员工的流失率显著降低。
对携程这一举措，不少网友表示感觉“很爽”。在携程的一个调研中，支持混合办公有三个重要理由：减少通勤时间，时间利用更高效；便于平衡工作和生活；幸福度高，工作上更有创造力。
在携程董事局主席梁建章看来，混合办公是企业、员工和社会的多赢之策。
对企业来说，在不影响效率的前提下，此举能提升员工满意度。更关键的是，此举可以降低企业的租金和水电费等开销。对员工来说，此举有利于协同工作和生活的紧张关系，提升幸福度。对社会来说，不仅有助于减少交通堵塞，保护环境，还能缓解大城市高房价和地区间差异。
在梁建章看来，“如果一个城市平均每天有20%的人员采用远程办公，能够一定程度上缓解通勤日的交通拥堵，车子少了增加了通勤效率，也会使得人们更愿意住在市郊。长此以往，近郊和市中心的房价总价可能越来越接近，近郊副中心更加繁荣。
能否照搬“携程模式”？
在舆论狂欢之余，我们需要冷静思考，携程在国内首推的这一混合办公制度，是否适合照搬？
头条菌认为，不同行业和规模的企业，因为管理难度截然不同，所以携程这一模式并非通关秘籍。
其实，在疫情爆发之初，虽然谷歌、微软等国际科技巨头公司纷纷试水远程办公或混合办公，但美银、花旗等华尔街投行，对此十分反感。高盛CEO甚至公开表示，员工回到办公室不仅是维护“业绩高于一切”的文化，还是加强沟通的重要保障。
对一些科技或金融公司来说，员工在家办公之后，公司运维部门面对大量分散性入口和复杂的连接设备，基于数据安全的维度，工作压力成倍增加。谷歌曾经一度叫停远程办公，其原因就是管理层对员工个人电脑、手机接入内网、终端的安全性感到担忧。
对这些巨头来说，信息安全大于天。这种担忧无疑也有道理。不过，头条菌认为，在内卷盛行的背景下，混合办公仍是一个值得尝试的改变。毕竟，信息安全的担忧可以通过技术的迭代升级予以解决。
最关键的是，混合办公还具有一定的社会价值。目前来看，三孩政策正在全面推行。如果政策层面能采取税收减免等措施，鼓励更多企业实行混合办公，或将释放生育红利。此外，这种弹性工作机制，有助于打工人获得更好的工作状态。有评论认为，混合办公或是人力资源管理的一次巨大创新。
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