大厂光环之下,总有那么一些隐秘的角落。

加班多,压力大,随时可能被裁员……大厂的offer,真没你想得那么香。

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最近,潮姐看了一份关于00后择业的研究报告。其中显示,互联网行业以超过一半的票数排名第一,成为大学生的入职首选。

与此同时,短视频平台上层出不穷的“求职私教”也在告诉我们:除了大学生,不少身在职场的打工人也想削尖了脑袋往大厂里钻。

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为什么这么多人都想去互联网大厂?

第一,发展空间大。大公司平台大、项目大、机会多,能给予年轻人更广阔的发展空间。

第二,薪资待遇高。相较于薪酬和福利制度都不完善的小企业,大厂的福利更好,项目奖金也颇为豪横。

第三,有光环加持。每个人的履历中都需要有那么一两个闪光点,从某种意义上讲,大厂工作就是镀金的一种方式。

以上三个原因,自然让互联网大厂成为了年轻人心目中的“梦想公司”。大家伙儿可别忘了,资本永远是冷漠的,大厂工作是不错,但并没有那么美好。

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“拼命工作”原来只是一句激励人的口号,如今倒成了血淋淋的现实。

“春节本该是阖家团圆的好日子,可他却痛苦地倒在了冰冷的岗位上。”B站审核员猝死事件,让无数大厂“边缘人”进入大众视野。

在很多人的眼里,内容审核是一个“有双眼睛就能干”的工作,上班无非就是刷刷视频。

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实际上,这份工作并没有外界想象中的那般轻松,大厂“审核人”的每一天都在煎熬中度过。

浏览平台稿件,人工筛查出不符合规定的违规内容,审核员就像是流水线上的机器人,每天都在重复着没有技术含量的工作。

工作内容上难以获得成就感,工作时间更是压得人喘不过来气。

用户产出的内容源源不断,为避免稿件堆积,大厂审核岗24小时都得有人待命。无论是两班倒,还是三班倒,总有员工免不了熬夜。

手机统一存放、工时掐点到分钟、上厕所要打报备……除了熬夜,审核的工作强度同样让人感到窒息,不少员工忙得连吃饭的时间都没有。

值得一提的是,“审核人”想按法定节假日休息也并不是一件容易的事,在24小时都需要劳动力的内容流水线上,工作安排就是一切。

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像内容审核这样基础性、重复性的岗位还有很多。

最初进入大型互联网公司,许多人都抱着“学习”的目的,可所谓的“大厂光环”并没有给这些职场“边缘人”带去价值感和安全感。

一方面,眼前的工作压力大、工资低,根本没有什么晋升空间;另一方面,他们对此无能为力,对未来的出路只剩一片茫然。

“半年加薪,年年升职,从此走上人生巅峰”这样吸引人入职大厂的话语,如今看来真是自己痴心妄想。

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让员工被“边缘”的本质原因,还是在于公司并没有给出应有的关怀,毕竟,出来打工,我不惦记钱我惦记什么?付出与回报不对等,能不煎熬吗?

避免过劳、激励员工,并非没有解法。大厂对“边缘人”的重视程度,还有很大的提升空间。