日常工作中，你是只一味沉浸在埋头工作带来的充实感中，还是更加重视自己朝着什么方向推进工作？
准备会议资料时，你会尽可能面面俱到把所有可能会问到的内容提前准备到资料里，甚至不惜延长工作时间到很晚吗？
接到工作任务后，你会为了追求完美，在准备工作上花费大量时间，却迟迟迈不出第一步吗？
你有没有想过你所认为的工作的充实感实际上仅仅是你的认为，对于完成工作目标没有任何帮助，甚至于还会导致自己偏离正确的目标方向。
你在准备会议资料时，有没有想过，很多看似重要的资料其实都没有必要？
与其花费过多的时间和精力在追求完美上，不如设定八成准确度目标，稳步前进！
曾经看到过一种说法，想知道一个人适不适合处朋友，首先从一起吃顿饭开始。都说与细微处能看清一个人的真实性情，一顿饭足可以窥见对方的很多生活小习惯，以及对生活的态度。
工作中的小习惯同样重要，普通员工与职场精英之间的距离，或许只是几个小习惯。
日本Cross River公司创始人、董事长越川慎司在调查了25家公司共计18000名员工，对5%的精英员工和95%的普通员工做了研究分析，发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异，总结出一套可复制、可执行的职场精英工作法，并将其总结在《5%职场精英的工作习惯》一书中。
只要参考这些5%职场精英的思考和行动，你也能在短时间内持续取得工作成果，让成功不断复制！
现如今，为了落实远程办公体系，采用弹性工时，主要考核工作成果的公司越来越多。换言之就是，我们进入了一个更看重劳动成果而非工作时长的时代。
如何将有限的时间内更好地完成工作，才是我们当下需要考虑的问题。
- 满足于工作的充实感，认为回顾反馈没有必要
- 惦记实时消息，回复信息成了工作目的
- 花费大量时间，倾注全部心血制作庞杂资料
- 对接二连三完成 工作感到充实
- 出现问题立刻考虑解决方案，不去寻找问题的根本原因
以上工作误区问题你占了几条？
- 重视成就感，朝着自己希望达成的目标工作
- 认为从失败中学到的经验教训能促使下次取得成功
- 不追求完美，设定八成准确度 目标，稳步前进
- 重视可复制的方法
- 定期回顾总结，寻找改善点
- 通过积累实际工作经验，掌握更多实践技能
- 工作任务完成20%时，就征求意见
- 保持输出习惯
- 前一天就列好第二天要做的事务清单
以上精英员工的特点，你具备几个？
从明天起，选择一个试一下吧！改变固有的思想观念很难，但我们可以从改变一点点行动开始，这样，在不远的将来，我们也会有更多的选择、更多的机会。
正确理解目标，按照目标行动，并最终达成目标，这就是精英员工的重要特征，亦是我们当下最需要做出的改变。