如果可以选择，你愿意提前退休寄情山水，还是年过古稀还工作在岗？
同一个问题，摆在年轻人和老年人面前会有不同的回答，摆在晚年幸福和家庭窘迫的老年人面前，答案也不尽相同。
01
延迟退休，一直是人们的热议话题。
最近央视名嘴白岩松对此又提出看法，表示60岁~70岁的老年人身体都很棒，应该建立“自愿原则下的延迟退休”。
并且，白岩松还提到：“开拓老年就业市场，让年轻的老人能更积极参与到社会运行当中，是一个比让人们快速多生孩子更容易见效的动作。”
这样的观点和政策也有所呼应。去年11月底一份文件里提到，要把“老有所为”和“老有所养”相结合，并提出了“低龄老人”的新概念。
这也不仅是口头上的呼声，不信你打开本地招聘信息，尤其是服务领域，许多岗位都明确要求退休老年人。
原因也很简单，他们领着国家发的退休金，企业压根不需要负担社保，只需要付出一点儿打折的薪水就足够了。
02
清晰可见的是，银发族正在再一次进军劳动市场。
一方面来说合情合理，伴随生活水平提高，老年人身体素质也在不断上升，60来岁还精神奕奕的他们，如果家里没有小孩子需要照顾的话，反正闲着也是闲着，不如出来发挥余热，顺带赚点零花钱。
并且在社会认知里，退休老人也常常和“无用”挂钩，让他们再次上岗，也是实现晚年人生价值的不错方法。
但对于年轻人来说，这种善解人意实在不太友好了。
如若要提高老年人的劳动力地位，其一可以延迟退休，其二可以扩大老年人就业市场，也就是说，在大致相同的岗位需求下，多的岗位腾不出，原有的岗位还被瓜分挤压。
现状已经是清北学生下沉到街道办，倘若这个比例再收缩，又该内卷到哪里呢？
03
老年人何去何从，这个问题的答案很难讲明白。咱们光拿体制内和企业来说，就有很多种可能，前者稳定且福利不错，后者压力大且随时丢饭碗，他们的退休意愿难道会一致吗？
正如一位网友所说：“估计很多在私企上班的，三四十岁就想退休了。”
如果要扯到生育问题，似乎就更难成立了。老年人在岗，年轻人更加担忧生娃没人带，又不是个个都请得起保姆月嫂，现实压力如此沉重了，还谈什么下一代呢？
类似的路日本走过，例如你在街头打车，许多司机都是白发苍苍的老年人，零工市场也聚集大量老年劳力，赚点钱补贴家用。
这与其生活现状有关，也与其社会氛围有关，比如日本职场并不认为老人应该离开市场。
但我们毕竟是人口大国，照搬难免太生硬。倘若年轻人懒得交养老钱，老年人占据大量岗位，新人进不了，进得了也上不去，又能够形成良性循环吗？
说到底，这个争议是没有答案的，无论天平倾向谁，都会牵一发而动全身。
道理咱都懂，老年劳力和年轻韭菜的和解，还有一段路要走。