九十年代的经济危机，让好多人离开了能给他们铁饭碗的工厂。有的下海经商，有的继续自己老实本分，凭借一点点技能离开了体制内，而转向体制外的私营企业。但也就是因为这样的一个转型，让好多人走入私企后，没有了社保的延续。
▲工厂工人
下岗职工，人到中年的尴尬
因为在那个年代国家对于私营小微企业的社保缴纳管理没有那么的严苛，企业为了减少开支，往往都会对在职员工设立这样那样的条件，变相的不给上社保，这让好多人的社保要么断缴，要么根本就没有，直接给你变成其他别的福利来代替。这样一来就使得了这批下岗职工，到四五十岁的年龄，工厂不愿再继续聘用的同时，还面临退休后没保障的尴尬。
那么离开工厂后，也只能找些短期、比较脏累的体力活儿来勉强度日。即便是有一技之长，也跟不上这个时代技术的更新换代，也都被淘汰了，除非你在这个年龄还能保持一个学习的状态。在没有后续养老保障的同时，这些人不得不夜以继日地工作。拿着那点微薄的收入，来过上有老，下有小的生活。这种情况下交社保更是一种奢望。
▲人到中年
前有那么多人失业，后有百万应届生的毕业，企业却一再出现用工荒呢？
前有超过千万人的失业，后有百万人的毕业大军，为什么企业还频频找不到人呢？前些年出现在沿海城市和一些发达地区的用工荒，让那么多的企业最终因为人员工资成本的提升，而陷入破产或花大价钱转型升级的境地。这也是生产力升级的一个必然过程，因为企业的恶性竞争，资本主义的逐利，让更多的员工离开了工厂。因为没日没夜地加班、还有密集型产业对员工福利的不在意，管理上的苛刻，不够人性化。让更多的人离开工厂，转而去做了外卖小哥，或者跑起了滴滴。因为至少不用受到这样那样的制约，如此以来杯水车薪的收入，更是没有办法去交社保了。
▲工厂
正视现在，我们该怎么办
这样的形式驱使，难道真就没有绝地逢生的机会么？也不是，在我们还有劳动能力的时候，能动则动，能在什么样的岗位实现自己的价值，都不是一件丢脸的事。我相信哪个下岗工人都不是懒汉。
可以去参加，再就业培训，国家也针对这部分人群，开设了多专业的免费技能培训。找一个适合自己的，或许就能解决你现在就业的尴尬处境。
▲学习技能
要主动去了解国家有关社保方面的政策，考虑到这个年龄段的下岗职工，国家每年都会出台相应的政策来解决这部分人的社保问题。在你所在的省、区、县也都有不同的政策来解决这部分人的社保问题。更好地利用好国家给出的这些资源，也能大大降低生活上的焦虑。解决部分问题。
最后希望，人到中年的你，能更好地利用身边的资源，早些走出这个尴尬的境地。我想随着国家一系列民生政策的出台，这种现象也会慢慢得到缓解。