近日，日本佳能受疫情影响，宣布关闭经营了32年的珠海工厂，引起高度关注，最让网友在意的，还是佳能珠海工厂的补偿方案，因其远高于劳动法规定的补偿标准获赞无数，“感动常在”的广告语真不是白叫的。
然而，佳能珠海工厂的补偿方案却招来了一些网友的指责，称这是“恶意补偿”，是对国内劳动者与企业之间和谐稳定的补偿关系的挑衅，故意拉高了国内企业的补偿标准，“扰乱”了正常的市场环境与秩序。自“恶意返乡”之后，补偿又被冠上了贬义的形容。
小雷对这种言论表示十分不解，佳能以超过同行的标准对珠海工厂的员工进行补偿，本来是一件值得认同的事情。即使是因为市场不景气，佳能也没有牺牲工厂员工的利益，反而各种福利有多少给多少。更有甚者说佳能不怀好意，企图借此“搞大事情”。
佳能以高于规定的补偿标准遣散员工，或许是出于家大业大，有的是钱，又或者是企业独有的文化。就算佳能仅仅只是以法律规定的标准补偿，也算是尽到了企业应尽的责任。往功利一点的方向看，佳能借补偿一事塑造企业形象也并不难理解，至少员工也受益了。
从企业角度来看，佳能似乎没有“恶意补偿”的理由。站在员工的角度上，试问谁不希望自己可以得到更多的回报和补偿呢？当然了，佳能这一做法确实是会给国内企业带来一些心理压力，但该公司既没有“要求”其它企业刻意跟风学习，也没有明确鼓励“内卷”。
不管怎么样，企业善待员工，双方“好聚好散”是值得认可和鼓励的行为。最低补偿标准只是一种底线，公司没有义务“拔高”补偿基线，但绝不应该突破标准的最低要求。佳能这波应该是“走得体面”，“恶意补偿”实在说不过去。
每家公司都可能有做不下去的时候，这和市场的选择与企业经营有关，为员工提供优厚的补偿条件，也是佳能自愿选择的，结果是给人留下了好印象，也没有得罪员工，这确实是不少国内企业所没有的特质。小雷认为，恶意抹黑佳能的人才是图谋不轨、别有用心。