在别人恐惧时贪婪，在股市暴跌时买入，看到、想到，甚至计划好都不行，必须真正做到才行。
战胜市场，就是战胜大众，前提是战胜自己，超越本能反应，这是世界上最困难的事。这也是为什么长期持续战胜市场的投资大师极少的原因。
交易是让人上瘾的危险游戏。零和博弈是残酷的，但市场连零和都不是。由于本质如此，市场一定会用各种方式证明大部分人是错的。
市场瞬息万变难以把握，要在其中生存的唯一办法就是把握自己，用自身的修为去控制欲望和情绪，从而理性地做出决策、执行决策。
在一个风险可控的系统里，静候市场带来的点点涟漪，来有因，去有果，一切皆是造化使然，奔腾翻滚的惊涛骇浪无非皆是脚下浮云，
曾经的市场在如今、乃至未来依旧是市场，星星还是星星，月亮也依然是月亮，正真变化的是人的心境！
交易的本质与基础策略：投资者为了能成为赢家，期间大多付出各种辛酸和努力，过程备受煎熬，最终也未必会有结果，
只有少数人能跳出无效果的轮回，站在交易金字塔的顶端。交易是残酷的，零和游戏，我们做交易只有二种结果，屠戮与被屠戮。
我们不想做被收割的韭菜，要想成为赢家，首先要做的就是，认清什么是交易的本质，然后匹配什么样的基础策略。
以投资理念人市，也不意味着死守一种操作方式。例如，在牛市时，也不定非要死捂，
待有波动较大的投机机会出现时，可以用一部分资金进行搏差，或在自己投资的股票上进行滚动操作，以使利润最大化。
如遇到短线向下调整时，也要抓住时机减轻仓位或清仓，以使股指回到底部时重新补回数量更多的股票，作为下阶段的投资基础。所谓“牛市赚钱，熊市赚股。”
投资者自己，投资者自己的情绪正是在这个风险市场上生存和发展的敌人。交易中往往自己的情绪被交易者当成自残的武器用来对抗市场，
事实上，市场就是市场，市场没有感觉，也没有感情，它自始至终并未伤害过你。可笑而可悲的是，多数的投资者被自己的情绪打败了。
MACD指标背离（MACD顶背离、MACD底背离）
图形特征
MACD顶背离，是指当价格持续升高时，MACD指标走出有一波比一波低的走势；MACD底背离，是指当价格持续降低时，MACD指标却走出一波高于一波的走势。
案例讲解
1、MACD顶背离，后市看跌，择机离场
如图所示，随着价格的持续升高，MACD却走出了一波比一波低的走势，形成MACD顶背离，这表明价格的上涨已到尾声，我们需要特别注意，先知先觉的投资者会提前出局，不参与最后的鱼尾行情，因为鱼尾并不好吃，还带有很多刺，非常危险。果然，在MACD再次出现背离后，价格再也支撑不住，飞速直下。
2、MACD底背离，后市看涨，择机入场。
如图所示，价格屡创新低，MACD却走出了一波比一波高的走势，形成MACD底背离，这表明价格已处在最后的下跌阶段，投资者应密切关注，并准备好资金，一旦局势转好，即可大胆跟进。后市该股果然见底回升，经过一段时间的筑底后，展开一波凌厉的上涨。
换手率是什么?
1、概念
“换手率”也称“周转率”，是指在一定时间内市场中股票转手交易的频率，为日成交量与流通股的比值，是反映股票流通性强弱、市场交投活跃程度的指标之一。换手率越大，表明交易活跃，人气旺参与者众；反之，交投清淡，观望者众。
2、计算公式
五换，即五天的换手率，为五天合计成交量÷流通量×100%
在中国，股票分为可在二级市场流通的社会公众股和不可在二级市场流通的国家股和法人股两个部分，一般只对可流通部分的股票计算换手率，以更真实和准确地反映出股票的流通性。
3、案例说明
某只股票在一个月内成交了2000万股，而该股票的总股本为1亿股，则该股票在这个月的换手率为2千万÷1亿元=20%。而如果这只股票的流通股本如果为2000万，则其换手率高达100%。
4、档位级别一览
我们可以把换手率分成如下个档位级别：
注：小于2%的成交额称为“无量”，有时小于3%也被称为“无量”。
在具体应用中，换手率过高的确需要加以关注。大盘股换手率在10%以上便处于值得警惕的状态，中盘股在15%左右，小盘股则在20%以上。
为什么会有上市公司不愿意自家的股价上涨，且一直在打压?最主要有三个因素
第一、公司增发股份
一家公司IPO上市并不是结束，而只是开始，成功上市后，公司就拥有了长期的融资平台，可以利用上市公司的平台来进行融资。增发就就是其中的重要方式之一，上市公司增发一般采取定向增发的方式，向特定投资者发行新的股份募资。
上市公司定向增发，发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的百分之90”。《上市公司非公开发行股票实施细则》进一步规定，上述“基准日”可以是董事会决议公告日、股东大会决议公告日、发行期首日。
如果增发价格太高，可能没有机构愿意参与增发，会导致增发失败，上市公司就无法募资。另外，在定向增发的时候，上市公司的大股东、实控人有时候也会直接或采取“间接”的方式参与增发，自然不希望增发价太高，会出现打压股价的情况。
第二、公司股权激励
上市公司股权激励，是对管理层的一种激励手段，将激励与上市公司业绩指标相结合，让管理人员与上市公司进行捆绑，更大程度的提高上市公司管理层的积极性，股权激励一般会采取两种方式：
一种方式是采取员工(或管理层、合伙人)持股计划，由上市公司出资再购买，建立专项投资计划；另一种是上市公司先用现金回购股份，再将股份赠予或折价卖给可获激励的管理人员。
股权激励是有锁定期的，同时需要满足经营指标，两个条件同时达成后可以解锁，如果持股计划的买入成本过高，或回购股份的价格过高，则意味着获得激励的管理人员最终的潜在收益越低，所以上市公司在实施股权激励前，并不希望股价太高。
第三、限售股未解禁
限售股，即限制销售的股份，一般分为三个部分：1.在公司在IPO上市前获得的股份;2.在公司上市公司后通过参与增发股份获得的股份;3.在股权激励计划中获得的股份。
大多数股票并不会一直涨，也不会一直跌，总是会在涨跌之间循环，如果一只股票某一阶段涨太多，可能在接下来的时间里就会表现不佳，甚至进入持续下跌的熊市之中，那么如果在限售股解禁前股价大涨了，很可能就会持续下跌，在限售股解禁时股价很低，导致解禁的股份无法套现。
而限售股要么是上市公司的实控人、大股东，要么是董监管等高级管理人员，他们自然不希望股价在自己的股份还没解禁就大涨了，而希望上涨发生在股份解禁的时候，可以顺利套现，所以我们会看到不少股票一直很低迷，突然出现一波大涨后，大股东限售股解禁并发布减持计划的公告。
以上三个因素，就是上市公司不希望自己股票上涨的原因，深入探究后，其实还是因为利益。当我们碰上一只股票，死活不涨的时候，也不用动不动就烦躁，可以看看是不是正好遇上这样的原因。