前两天一个亲戚的孩子打电话问我,究竟是选国企还是私企。这个孩子今年已经大四了,马上就要毕业,由于学校和专业都还不错,所以在应届生招聘季拿到的offer也比较多。让他心仪的是一家本地的国企,还有一家全国知名的房地产民营企业。但是在这两者之间,如何选择,却让他犯了难。

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他告诉我说,其实这两个单位,地理位置相近,都在自己家的附近,至于未来发展,谁也说不好,也不是他现阶段能够考虑清楚的,最大的差别就是薪资待遇了。据他说,去国企工作的话,大概月收入能有5000多块钱,而民营企业工作一个月能拿15000,相差大概是三倍。这样看起来似乎选择民营地产企业是最优的决策,但是让他犹豫的是,未来房地产民营企业究竟走向何处,现在实在是不好讲,毕竟那家曾经的头部地产企业如今都已经暴雷了。国企虽然收入少,但是工作稳定很多,还有国企的编制,他的父母也意思是让他进入国企,能够稳定一些。

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听完他的描述,其实我内心已经明了,他其实想去薪酬更高的民营企业,但是由于父母的看法,这才向我寻求一些观点或者说是鼓励。我恰好曾经不管是国有企业还是民营企业都做过,相对来说有一些工作经验。我当然懂得,纯粹对国企和私企来进行判断是不合理的,毕竟国企之间以及私企之间本身都是千差万别的。但是只针对亲戚家孩子所说的这两家单位,我内心还是有数的,考虑了半天之后,我告诉他还是要选择这家地方国企。

曾几何时,我从国企跳槽进入一家所谓的风口企业。那段时间真可谓是干劲十足,披肝沥胆,好歹也混到了一个部门中层,没有想到行业风口突变,国家补贴不在,这家公司立马就暗淡下来,老板开始不停的找理由裁人,自然我也是被裁之列。不由得感慨自己也曾以为自己算是公司骨干,到头来在老板眼中,依然是负资产吧!

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并不是说国企就可以高枕无忧,毕竟历史的经验依然历历在目,但是相对来说,这家地方性国企拥有一定的垄断地位,虽然工资收入较低,但是稳定真的是一个不可忽视的。考虑当下因素,尤其是疫情影响各行各业日子都不太好过,拥有一个铁饭碗,总是要比空中楼阁,眼前纸上的大饼要来得实在。不要小看稳定,当你被裁员的时候,才能明白他有多珍贵。

就自己过去在国企的工作经验来说,虽然国企工资收入确实不高,但是各种隐性福利还是有的。国企里面获得的收入要在工资上做加法,而民营企业的真实收入,要在他对外开出的工资上做减法。除此之外,在国企里五险一金就不必说了,还有各种油补,通讯补、餐补等福利。逢年过节,米面油购物卡也不会少得了。所以,很多国企员工听上去工资只有几千块钱,但是一年下来,总收入往往超过十万,绝对不可小觑。

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相反,这家民营房地产企业看上去收入挺高,但实际上,抛开各种税收之外,很有可能还包含着所谓的绩效工资,达不到绩效标准,那么就拿不到绩效奖励。现实中,究竟能拿到多少工资,还是要打一个问号的。

再者,很多年轻人找工作的时候都会考虑到一个问题,那就是工作氛围。其实像我们这些工作久了的人才懂得职场上的人情味究竟有多重要。在国企里,因为工作环境相对稳定,很多同事都是一辈子的同事,所以大家相对来说更懂得珍惜这份情谊,工作之余,也多有友情。工作上相互帮衬,相互帮扶自然是双赢的局面。

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平常生活中有什么大事小事和领导打声招呼,就可以去忙自己的事情。法定的节假日,年假、探亲假也是一应俱全,绝对不会少的。在民营企业里,请假和休假是一个什么样的状况,我想很多人心里都清楚,不要说那种几个人的小公司了,就是像顶尖的华为这样的大企业,也要让你签什么奋斗者协议,放弃带薪年休假的机会。996、007更是家常便饭,好不容易休息一个周末,领导还在群里艾特你,让你在家里加班工作。如此算下来,按工作实心来讲,究竟谁高谁低还不好说呢。我至今还记得在私企工作的时候,有一次因家里有急事请了五天的假,被扣了几千块钱,绩效还打个不合格,真是让人寒心。

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最后一条也是对很多年轻人来说很重要的一条,那就是国企可以提高自己在婚恋市场上的价值。只有经历过相亲的人才明白,婚姻市场真的就是待价而沽,学历、相貌、工作,每一项都是对应着相应的分值。民营企业看上去工资高,似乎是个加分项,但是如今互联网时代,谁都知道在这里工作会面临35岁危机和面临着养老危机。很多男生往往人到中年之后才发现,自己当初选择民营企业,贪得一时的高工资是多么短视的行为。当然,准岳母们眼睛是雪亮的,他们能够准确地根据人生经验,时代发展的变化,让自己的女儿去选择那些工作稳定的小伙子们。

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好多年轻人认为自己刚刚毕业,干劲十足想要逆袭人生,当上CEO迎娶白富美,却殊不知,这样的成功人士毕竟是少数,大部分只是普通的打工人,靠着自己劳动时间换钱。年轻的时候尚且能够加班加点创造剩余价值,等到人到中年,家庭负担过重,甚至到了老年的时候,才会忽然发现,民企早已经没有自己容身之地。

听完我的理由,亲戚的孩子沉默了良久,然后对我说说:阿姨,你说的都有道理,但是我还是觉得钱多更实在一些。