9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记强调：当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。
国以才立，政以才治，业以才兴。自古以来，人才都是推动社会变革、经济发展、科技进步的强大动力。“人才兴则民族兴，人才强则国家强。”要打造人才适合成长的环境，搭建有利于实现梦想的舞台，不断涵养人才“蓄水池”，让人才引得来、留得下、用得好、充分发挥作用。
坚持人才为王的理念。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。栽下梧桐树，引来金凤凰。要树立强烈的人才意识，坚持把党管人才作为第一要求，树立“不求所有、但求所用”的观念，广开进贤之路、广纳天下英才，以长远的眼光、卓越的胆识、开阔的胸怀、恢弘的度量，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，主动拆除引才“围墙”，降低“门槛”，开辟“绿色通道”。
培养人才核心竞争力。一些部门和单位，人才氛围不浓、观念滞后，工作中只重视人才使用，不注重人才培养。没有一身真本领，一切都是空谈。要尊重人才专业化差异的客观规律，统筹推进不同层次、不同领域人才队伍建设，既向书本学习，也向实践学习；既要向一线群众学习，也要向世界前沿学习，不断拓宽视野、更新知识。
搭建人才展示舞台。“人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦”。人才引进最重要的是才尽其用。鲁迅曾拿书与人才作比较：“倘要完全的书，天下可读的书怕要绝无；倘要完全的人，天下配活的人也就有限。”求贤若渴是领导者责无旁贷的职责，但这并不是要求领导者一定要选用十全十美的人才，毕竟，每个人有每个人的长处，每个人有每个人的短处，每个人也都有每个人的难处，特别是人才，因为更加聚焦于某项工作，有时很难兼顾其他方面。所以说“人尽其才”的另外一个重要的方面就是“扬长避短”，努力做到“人岗相宜” 。（左绍华）