对于很多初入职场的小白来说，他们大多都会被一个问题困扰，6000元的薪资不含五险一金，和 4000元的工资但是缴纳五险一金，不考虑其他问题的情况下，这两个工作的待遇水平究竟哪个更合算呢？也许很多刚刚走进职场的年轻人会选择前者，因为在他们看来，虽然第1个不包含五险一金，但是薪资却比第2个高2000，但很多职场老前辈的建议是最好选择有五险一金的。
事实上在中国快速发展的这些年来，国家针对百姓提供的福利保障也在逐步完善。所以对于广大工作者来说，如今公司为他们缴纳的五险一金也是非常实用的保障制度，尤其是社保中包含的养老保险和医疗保险都在生活中有较高的实用效果。
一个是涉及到我们退休后的生活保障资金问题，另外一个则事关生病看病的问题。只不过虽然说国内社保制度不断完善，但仍有一些年轻人对缴纳社保“没兴趣”，甚至有不少人干脆放弃缴纳社保，这又是为什么呢？
认为自己年纪还小，不着急
在一些年轻人看来，缴纳社保最重要的就是到退休之后领养老金，可是自己刚刚走上职场，至于离退休还有几十年的时间，更何况社保缴纳基础要求就是15年，所以这些人现在并不急于交社保，除此外由于公司不用缴纳社保大多也会开出更高的薪水，这些年轻人也就更倾向于拿着多出来的薪资享受生活，设想着以后薪资更高一些再缴纳社保。
经济情况不允许
虽然说中国人的生活水平有所提升，但是年轻人生活压力大却也是不争的事实，而且截止到当前中国仍然是小型民企较多，大多数年轻人到这些小民企工作薪资也没有多么可观，除此外如果家不在当地，这些年轻人还要考虑租房子等问题，吃喝住行的消费加起来几乎就已经和工资持平。如果再缴纳社保，扣除工资中的一部分，很多人都觉得生活难以为继，所以对于这些人来说，他们也考虑以后再交社保。
对社保不了解
除了那些企业员工放弃缴纳社保以外，社会中有很多自由工作者和个体商户也都不具备社保缴纳意识，他们对于社会保障制度了解不够全面，甚至有很多人认为缴纳社保就是浪费钱，如此一来大家也就不可能每年惦记着交社保。
频繁跳槽，工作不稳定
因为现在社会上岗位较多，年轻人频繁跳槽也已经形成潮流，有的人甚至每年都要换一份工作，而一旦换工作则意味着社保也要跟着转移，很多人就在换工作的空档期断缴社保，时间长了干脆也就不想了。
如此来看大家放弃缴纳社保的原因确实五花八门，不过这也符合广大年轻人的想法，可是对于这些放弃缴纳社保的人来说，他们退休后的生活问题又该如何解决呢？
有数据显示，在三年前的4月份我国出台一份报告中明确指出，未来参保赡养率和缴费赡养率都将提升，三年前可能是由两个缴纳社保的人来供养一位老人，可到了2050年时，伴随着中国老龄化越来越严重，有可能一位退休人员就需要以一个缴纳社保的人来供养。
因此若未来缴纳社保的年轻人越来越少，中国的养老金也将出现发放难题。同时那些缴纳社保的人也将承担着更为沉重的养老压力，可能出现一个人赡养多个老人的情况，此外在当时的报告中还指出，等到2035年时，中国养老金池余额可能就将用完。
所以结合当下中国老龄化问题愈发凸显以及年轻人缴纳社保的积极性逐渐低迷，这也将成为未来社会重点关注的难题，考虑到这些，国家也在积极采取有效措施，扭转这样的不利局面。
其实因为很多年轻人刚刚走入社会对社保缺乏了解，所以才会产生社保“无用”的想法。或者有些人即便知道社保有其作用但总是不着急。虽然说这些年轻人仍有大把的时光可供潇洒，但是有居安思危的意识总是好的，更何况社保的缴纳原则一直都是“多缴多得”，缴纳的钱越多，到了退休后能领到的养老金也就更多，过的生活也会更滋润一些。
所以出于对日后养老的规划，现在年轻人就应该着手考虑社保的缴纳问题，否则拖得越久就将造成更多的烦恼，还不如在自己尚且有能力时解决问题。