老板喜欢的员工，大多都有这些特质

作为一名职场导师，经常会遇到很多朋友问“老板喜欢什么样的员工”之类的问题，说句实话，能关心此类问题的人大多还是想在职场中有所作为。那么。今天这篇文章，我就来讲讲，老板喜欢什么样的员工。

老板喜欢什么样的员工？作为一名过来人与老板，我想分享一些实用的经验：

一、通常来说，老板只认结果，很少讲过程。

所以，作为一名员工，一定不要和老板谈论你在做某项工作内容的艰辛与困难，这些老板并不想听。没有完成老板交代的工作任务，过程再艰辛也没有任何的用处。

讲过程之前，请先将满意的结果告知老板，不然你所谓的过程没有任何卵用，还会起到反作用。

二、少找借口与理由。

当老板给你指派某项工作之时，只管去执行去做就行了，一定不要找理由与借口。

理由与借口并不能让老板心生怜悯之意，相反，会让老板觉得你是一个无能之人，难以委以重任之人。因为，那些能被委以重任之人，无论面临着多困难的挑战，都会想方设法去完成，而不是找理由与借口去粉饰自己的无能。

三、多听少说，句句到位

人之所以嘴巴只有一个，而耳朵只有一双，就是告诫很多人要多听少说。

尤其是在职场，和老板交流之时，一定不要讲太多的废话，句句到位，多听少说更容易获得老板的认可。

有时候废话说得太多，只会让老板觉得你空有一身吹牛的本事，没有多少实用的地方。

四、提要求之前，先亮成果

职场升职加薪是很多人最看重的事情。但升职加薪是有相应的方法的，为什么很多人向老板提升职加薪会被拒绝，最大的原因就是没用对方法，没搞对程序。

不是拿多少工资做多少活，而是做了多少活，才有资格，才有底气去提相应的薪资待遇。

因此，在向老板提要求之前，一定要先向老板亮出你的成果，这样才更有说服力，才有让老板无法拒绝你的理由。老板喜欢的员工，大多都有这些特质