近几年我国的工人工资不断上涨，特别是制造业涨幅很大，现在一个制造业普通流水线工人也到了4800元左右，而珠三角、江、浙、沪等地还有月入近万的，但在越南和印度这些地方的普通制造工人的工资却仅有1100元左右，是我们整体文化水平高，还是我们吃得好力气大，又或是我们动作特别快，干活效率高，当然关于这个我们网友们还有其他的答案，比如，我们更勤奋，更聪明做事更有方法等，其实这些不是本质，不信你去越南或印度去做普通工人，看看你还能拿到近5000的工资吗？
我就拿曾经豪言赏大陆一口饭吃的富士康近几年的倒腾来举例说明一下，大家近段时间有没发现，富士康在中国的所有工厂，全面招工，提工资，给高额介绍费，不顾一切的拉产能，今年富士康看来是真的急了。
他到底急什么呢？原来他在印度和越南的“宏伟蓝图”未能实现，靠着中国工厂冲产能，前几年就看到那边的人工成本低过中国，一下子砸了近80亿，并且还计划后续再加投100亿，就为了那里1100块钱左右的工资，可就在今年的四月份，为了完成苹果的订单不惜血本在国内的招工，扩产，调工资奖金，目的就是一个拼命拉产能。
那他砸了那么多的钱在印度和越南等地建厂，为什么又要放弃那里员工仅1100的工资呢，却要跑到中国来请月薪近8000的工人呢？
造成这个局面是由区位优势影响而成的，全球制造业为何总想把它的生产基地转移到东南亚国家去，不就是想降低成本，人家的工资就是比我们低很多这是事实，但是成本却不仅仅是工资，还有配套采购成本、固定资产折旧以及风险损益分摊，人工成本仅为1/4，而除人工成本外都是由区位优势决定的。
就算是像富士康这样的巨无霸企业，从服务到零部件的采购也都离不开周边的配套企业。当一个地区的工业环境没有跟上的时候，他的采购单价、时间成本、沟通成本、运输成本还有管控成本等等都是相当大的，而且还有可能根本完不成，就拿广州和佛山的这些企业来说，二三十公里范围以内就能找到一条龙的大大小小的小微工厂，甚至是个体从业者来为他们提供配套服务。
而你在越南要开这么一家工厂，不好意思这些工人你非得养齐了不可，再说风险损益分摊和固定资产折旧，几十亿的投资砸进去，每天折旧费就三四百万，又因为疫情这些地区动不动就停工，比如说停工10天，光折旧费就几千万了，还有人工工资，要知道这些成本是一定要分摊到每一件产品上去的，而且除了防控能力以外，还有社会治安政治稳定、战争等因素都会构成风险损益。
所以中国工人比印度和越南工人高出来的那一部分叫区位优势，撇开这个因素，中国普工和他们的普工工资就不会区别。