文/可馨育儿
如今已经允许年轻人生第三个孩子了，这对于抱有“多子多福”思想的家庭，是一个好消息，拥有多个子女，不必背负超生的压力了。不仅如此，新的措施不断被提出来，虽然离执行还有一些时间，但是能看出，顾虑前景的专家，对提生育率的担忧。
我看到网上有一位教授建议给父亲也放育儿假，这样可以分担宝妈的压力，家里有个帮衬，育儿的成本与时间，可以更好地分担到父母双方身上，避免由宝妈一人承担，所带来的不平衡。
其实，这种建议的初衷是非常之好，被女性一直吐槽的“丧偶式育儿”，可以得到适当的缓解。如果父亲放假在家，不可能看到妻子忙碌的身影，自己仍然无动于衷吧。
事实上，这种呼声得到了很多女性的支持，不能任凭女性在生育和育儿上付出，也需要让男性休育儿假，否则女性会被职场排挤，更不愿生育。只有男女同工同酬，方能显示出性别平等，解决内卷的问题，就从法律入手。
当双方有相同的地位和假期时，职场方面是平等的，公司不再因为女性生育、产假而歧视，因为男性也要休息，更重看职员的能力。
其实，育儿假已经有了“第一个吃螃蟹”的企业，在上海有家企业规定，只要职员人在企业工作达到半年，家里有5岁以下的儿童，可按结合工作年限，享受育儿假，时间是3-5天，每天仍可以享受工资的80%。
育儿假虽好，很难做到让你一休就是两三年，而且津贴照发，这需要有一个过程，最重要的还是要靠家人和自己。
我有一个好朋友，她会结合家庭的实际情况调配资源，上班期间让老人帮忙带孩子，家务请一名钟点工来做，只要有空就会陪伴家人和孩子。工作和家庭平衡得很好。其实，没有绝对的标准，只要家庭成员没有矛盾和怨言就好。
年轻人不想生的根源
年轻父母不敢轻易生育，根源在于生育成本过高。如果你理解成单纯的金钱就错了，而是包括时间、女性的社会地位、工作压力等方面的综合因素。
普通家庭生两三个小孩，对他们来说意味着需要抽出一个人照顾孩子。但是，年轻父母除了要照顾孩子，还要照顾上面的老人。而这些中年父母，有很多是独生子女，抚养父母的问题，没有兄弟姐妹帮他们分担。
江浙一带出现的“两头婚”，也就是生两个孩子，一个随婆家姓，一个随娘家姓。如果站在传统角度来看，历史上鲜有这样的案例，除非是男性“倒插门”，娘家人地位显赫。普通家庭也出现这样的现象，看似是男女平等的社会进步，实则是是帮独生子女缓解“上有老下有小”的压力。
其实，育儿假在很多国度已经开始实施，尤其是发达国家各出奇招。我带你来看一下国外育儿假的特征。
1、产假、育儿假
以英国为例，产妇有39周产假，其实是育儿假和产假的统称。意大利产妇可休产假达22周。德国与日本的缺席相似，产妇的产假为14周，育儿假为44周。而爱沙尼亚的产妇，可休的产假为30周，育儿假高达146周。
2、经济补贴
休假的父母可享受经济补贴或税收返还。以法国为例，生一孩可获得941欧元的一次性补贴（折合人民币7180元），0-3岁的婴幼儿，每月可享受85欧元补贴（折合人民币648元）。如果生二胎或三胎，补贴会更多。
3、托幼机构
我们还以法国为例，孩子可进入集体托儿所、日托中心、家庭托幼机构或幼儿园等场所；日本也推出“天使计划”，增强对托幼服务的力度。
3、追求平衡
法国职员的工作比较灵活，工作时间按最低标准走，员工可以在家办公。在日本，如果职员家中有3岁内的婴幼儿，可申请每天工作6个小时；职员家中有学前儿童，加班的时间不能超过24小时/月，全年不能高于150个小时。
4、非婚生子
只要有孩子，不管父母有没有领结婚证，亦或者是离异父母，均可享受到平等的地位。
5、女性就业
产假时间过长，一些企业为降低成本，不愿意录用女性，女性在职场的竞争力下降。各国增加女性就业力度，创造更多就业岗位，为产后女性再就业提供支持，对企业歧视女性加强监管和处罚。
6、接纳移民
2000-2015年，移民对北美地区人口的贡献率高达42%，对大洋洲贡献率达31%，如果没有移民的成绩，欧洲人口下降趋势将会惨不忍睹。
上面的生育激励措施，你更看好哪几条呢？留言告诉我们吧。