招工难已经成为了国内的常见现象，虽然中国正在提倡制造业转型，但是还正在起步阶段，传统制造业依然需要大量的劳动力。目前，几个制造业大省都出现了招工难的现象，尤其那些内地企业，老板亲自下场招人都不管用，与此同时，日资厂形成了鲜明的对比，还没有张贴招聘启事，门口就已经挤满了人。广东老板亲自去招人，没人来，日资厂却更受欢迎，为什么会出现这种情况？主要是这几个原因造成的。
广东老板亲自招人，都不见员工来自己的公司
就有记者前往深圳进行查看，发现有不少老板都在抱怨，当前招工太难了。有一位王姓老板表示，他开的厂子并不大，总共需要300个员工，现在还差160个人。更糟糕的是，他亲自招聘了一个月，结果每天就只能招来两个人。现在工厂里边订单已经排满了，因为劳动力严重短缺，只能将所有订单分配到剩余的员工身上，现在工厂24小时都需要开工生产。
像王老板这样的情况不是个例，这已经成了广东老板的常见现象。一位刘老板的制衣厂在广州的珠海区，规模比王老板更小一些，这家工厂负责生产衬衣，只需要100个人手，但是当前厂子里面只有60个人。面对堆积起来的订单，这60个人已经连续劳作了40天，还是赶不上订单的进度。
在以往，进行招聘都是员工要干的事儿，现在这些老板亲自下场了。就像衬衣厂的刘老板，每天站在街边，一手拿着传单，一手拿着扩音喇叭，在长达一周的时间当中，只招了三个工人。记者往前走了走，发现一家企业门口却是截然相反的场景。这家企业门上并没有张贴招聘广告，但是门口却挤满了年轻人。记者询问他们是干什么的？这些年轻人都表示他们是前来应聘的。这让记者吃了一惊，这家厂子到底有什么独特之处？可以吸引如此多的年轻人。刘老板就解释了这个场景，表示这是一家日资企业。广东的老板亲自招人，都招揽不来员工。而日资企业的招工却如此轻松，这到底是什么原因造成的？
日资厂的待遇更好
之所以造成这样的现象，首要原因还是待遇问题。只要是外资企业，一般情况下，待遇不会太差，并且给出的报酬也比国内高一些。因此，日资企业招工容易也好理解了，大部分人工作就是为了赚钱，自然是哪里赚钱容易就去哪里。除此之外，这些日资厂给的福利待遇也相当不错，大部分厂子都会给员工缴纳基础的社保，在节假日的时候也会提供一些小福利，这是国内一些厂子做不到的。如果在国内的工厂被公司辞退，或者是公司自身出了问题倒闭，这些员工接下来的就业就会成为大问题，并且只能拿到当月的工资。然而这些外企就不一样了，他们不只会给员工结算当月的工资，也会给员工提供一些补偿。
给出的承诺和真实情况不相符
如果仔细查看招聘广告，就会发现国内很多招聘广告给出的底薪特别高，甚至可以达到七八千元，有时候甚至比那些外企做办公室的还高。但是真的进入厂子之后，就会发现与承诺有极大的出入。很多工厂进行工资结算的时候，普通员工能拿到底薪已然算不错。因为国内工厂的制度非常严格，迟到会扣工资，上厕所太久也会扣工资，想要多拿薪水就需要加班，到最后是底薪一通扣，奖金也看不见了。
而且一些工厂还会将自己工厂的工作时间自行延长，明明一开始承诺的是八小时，但是总是有各种理由让大家多工作一段时间，并且给出的理由匪夷所思。对于员工来说，最后的结果是什么？工资并不算高，人反而累出了毛病。在这种情况之下，这些工厂久而久之也不吸引年轻人了。但是大部分日企在这一点上做的比较好，每天的工作时长都是固定的，不会随意要求员工加班。工作环境好了，自然也会变得吸引人。
招工难，主要还是工厂自身的问题
由此可见，国内的工厂还是存在极大的弊端，这也是他们招工难的主要问题。如果老板可以兑现自己的承诺，给员工提供更好的工作环境，招工难的问题自然而然也就解决了。当前的问题在于大部分工厂借着不缺劳动力这一点，随意压榨员工，有些工厂连最起码的社保都不愿意给员工缴纳，甚至动辄克扣员工的工资，这自然会引起员工的不满，久而久之，工厂的口碑坏了，也没人愿意上门。
工人的诉求一直很简单，就是拿到自己应得的薪水，并且工作的环境有保障，这些要求并不难达成，甚至可以说是最基础的要求，如果连这些都办不到，只能说不配做一个合格的老板，更没有资格对招工难有所抱怨。