大概一个月前，有个做HR 的朋友给我介绍了一款小程序，说是多好用多智能。我当然不以为然，因为宣称智能的小程序太多了，我至今也没觉得哪个真智能，我也不相信有谁真能做出来所谓智能的招聘APP、小程序，无非都是之前招聘网站的移动互联网衍生产品罢了。
前几天，我做招聘的同事在办公室抱怨了不下三遍“我要不要转行不做招聘，太难了”。我忽然想起朋友说的那个小程序，心想一切皆有可能，不妨试试吗！随手转发给了他。他虽然跟我一样的不屑一顾，但眼睛和手却并没停止在手机上探索。
两天后同事带着一盒水果，笑眯眯的向我走来，“哥们今天成功约来2个人面试，据经理反馈还不错。你那个小程序太牛了，这水果是感谢你的”。我有点懵。
他接着说：“你知道吗，只要把你想要招聘的职位说明写上去，这个叫智能HR的小程序就能给你智能推荐简历。有多智能？建完岗位，瞬间推送；关键还精确。有多精确？推送的简历每三份基本就有一份符合要求的简历，比我在招聘网站大海捞针的一份份筛选简历少浪费太多时间和精力。我感觉我的春天来了”说完哈哈哈地拍了我一下走了。然后，我拿出手机开始仔细研究。
经查这是一家名叫卫士蓝的线下猎头公司自主研发的互联网产品，直指智能招聘领域。据了解，卫士蓝是一家成立于1998年的本土猎头公司，专注为生产制造、IT信息，以及众多战略新兴行业提供中高端人才寻访推荐业务。对于人工智能AI与招聘的深度融合研发应该始于2016年前后。
这就难怪了。在此之前我接触过的所有号称智能招聘的APP、小程序基本清一色出自互联网公司。这些公司能利用互联网技术拥有海量信息，这是他们的优势，但是单就招聘这一点而言，他们真心没有什么招聘经验，更别谈推荐精准不精准了。而猎头公司就不一样了，他们首先具备的是丰富的招聘实战成功经验，而且服务对象涉及各行各业。他们只需将线下成功经验与互联网大数据人工智能技术深度融合，就能做出具有实战意义的产品。线下猎头组建一支互联网团队很容易，但是互联网公司想在短时间内拥有各行各业招聘的实战经验就是天方夜谭。所以，手机里躺着的琳琅满目的招聘APP、小程序，除了实用工具进行了转换，与线上招聘网站有何实质的区别吗？我对朋友最初的推荐不屑一顾也很正常吧。
但是写到这我开始有点担心一个问题，如果这款小程序真的广受追捧，企业老板会不会直接取消人资招聘岗呢？因为这个智能HR傻瓜式操作，唯一的技术就在于职位说明要填写精准，这直接影响推荐结果是否准确。而对于这个空缺职位最需要什么样的人，最了解的人并非招聘，而是部门主管，或者企业老板，所以有招聘需求就好好研究写出职位说明创建个职位需求，就能获得智能推送的简历，直接联络邀约就好了。实在有难度的职位，还能通过小程序直接与卫士蓝线下猎头联系，获得他们的实时助力，甚至直接委托猎聘。所以总结下来，用了智能HR的结果就是，要么在企业做招聘太轻松了，要么就是招聘HR有被精简的危险，但对于企业而言无疑都是一件节约时间或者人力成本的大好事儿。而对于网络猎聘这些被人资奉为经典的渠道，似乎也将面临前有未有的挑战。