近年来，“人才找不到心仪的工作，企业找不到合适的人才”一直是困扰着人企双方的历史性难题。各大招聘网站不断推出新产品，APP、小程序花样百出，让人眼花缭乱，更有各大互联网公司也想涉足进来直指智能招聘领域，然而结果呢？至今仍没有任何一家企业真正解决这个问题。为何？因为他们都输在了四个字“精准匹配”——招聘的核心技术上。
何为精准匹配？即人才所具备的综合素质和特殊能力与企业的招聘岗位所要求的条件相匹配，以及企业提供的薪酬待遇和发展空间也正是人才所愿。只有达到最佳的人岗匹配才能真正的实现人尽其才，企业持续良性发展的同时，节约人力资源成本。
在人才招聘领域，为何渠道众多却不尽如人意？因为他们只是网罗人才简历，注重的是数量，也就是相当于一个巨大的人才资源库，虽然容量足够大，但是在精准智能推送方面的优势并不明显。因为他们没有做过真正的招聘，不懂得职位如何解析，简历如何分析，人才如何识别，职位和人才通过何种方式匹配才是最精准的。所以目前的招聘网站及APP只是渠道，其余的工作全靠企业人资去处理，从成千上万份简历大海中一份一份地仔细研读、筛选，导致大量重复性工作，浪费了大量的时间成本，而归结到企业就是人力成本，资金成本。如果职位急需还会造成严重的项目拖延、机会流失等等。
到底如何做到精准匹配？首先我们必须明白做到精准匹配是需要一定的前提条件的：第一精准的职位解析能力，第二精准的人才识别能力。只有同时拥有这两项绝技，才有资格谈论人岗的精准匹配。
在猎头行业，只有有过成功输送人才到岗实战经验的猎头才有可能做到精准匹配。众所周知，使用猎头都是企业花高价委托猎聘的，猎头只服务高端岗位和高级人才，普通中低端岗位和非高级人才基本不可能拥有这样的“待遇”。矛盾出现了：在招聘难题中，占到85%的需求人群是中低端职位和非高端人才，而猎头的精准匹配绝技却无法应用到这一领域，如何解决？这才是解决人力资源双面难题的关键所在。
值得庆幸的是，这一领域竟然出现了一位拓荒者——卫士蓝人力资本。据悉，卫士蓝人力资本成立于1998年，是中国第一批本土猎头服务机构，在生产制造、IT信息、金融服务和战略新兴等产业领域深耕二十余年。有数据显示，截至2020年底，卫士蓝已为数千家客户企业成功推荐遍布全国210个市的中高端人才，总数超过15000名。
早在2008年之时，卫士蓝人力资本就已自主开发了独特人才搜寻技术和全息人才识别技术，技术研发实力达到了行业领先水平。2016年起，卫士蓝人力资本开始加大在人工智能（AI）、大数据算法和虚拟现实（VR）等方面的核心技术研究与猎头场景应用，其自主研发的人工智能猎头服务平台——智能HR，已于2021年初正式上线。
该智能平台应用了最先进的人工智能技术、大数据算法，最核心的优势是融合了卫士蓝猎头二十余年线下人岗精准匹配并输送成功的实战经验，不仅能做到为企业岗位智能精准推送人才，还能为人才智能精准推荐职位，以此解决了招聘的双面难题。所以说，卫士蓝研发的智能HR平台是一个能真正解决招聘问题的实用工具，填补了市场空白，具有行业创新的划时代的重大意义。我们也相信，该平台的成功运作一定可以开启中国智能招聘新时代！