如果有人对你进行过分的夸奖，或者给你安了一个很大的头衔，你会不会当场纠正他？这个时候，你要考虑对方为什么要这样做，是为了抬高你的地位，还是为了嘲讽你。如果对方是出于善意，那你最好不要当面拆穿他。今天我们要聊的话题是：别人抬举你的时候，你不要自我矮化。下面我们就从大光的社交实录谈起。
一、很多时候，你需要一个虚名
大光是一家公司的老员工了，工作了七八年，却还是一个普通职员。上个月，公司派大光和同事小东一起去一家有合作关系的公司考察。对方是一家较小的公司，所以大光所在公司也不是很重视，就让大光和新人小东一起去了。在路上，小东对大光说：“这次考察，你是领导，我是下属。你要有领导的样子啊。”大光说：“我哪是什么领导？咱们是同事，一起来考察而已。”小东说：“如果对方公司知道我们都只是普通员工，会慢待我们的。我称呼你为赵经理，你就叫我小东。”大光感觉别扭，觉得没有必要这样。
二、如果别人抬举你，不要当面戳破
到了对方公司，小东就跟在大光的后面，他对接待的人说这是公司的赵经理。对方很客气地接待了他们，并带他们参观了公司的车间，还进行了详细的讲解。中午，对方公司在一家很豪华的饭店招待他俩。大光坐在了主位，小东坐在他旁边。大光不善言谈，不知道该说些什么。小东向对方介绍说赵经理有着非常丰富的工作经验，并取得过很多辉煌的业绩。对方纷纷向大光敬酒。大光被小东捧得高高的，这么都觉得不舒服，面红耳赤，坐立不安。
小东告诉对方，赵经理的文笔特别好，从小学就开始发表作品，现在是市作家协会会员。大光平时很喜欢写作，但并没有发表过作品，也不是作协会员。对方问大光写过哪些作品，大光说：“别听小东乱说，我只是一个文学爱好者，不是什么作协会员。平时就自己写写，没有发表过。”对方听完，把举在手中的酒杯放下了。对方又问：“赵经理在公司主管哪些业务，有哪些经验，给我们介绍一下吧。”大光愣了一下，说：“什么赵经理，我就是一普通员工，只是年长两岁而已，叫我大光就行了。”对方说：“赵经理可真谦虚。”大光说：“我说的是真的，你们看看我的工作证。”他把工作证从兜里掏了出来，职位一栏写着“业务员”。
三、别人对待你的态度，很大程度上取决于你的身份
大光从对方陪同人员的眼神里能明显地读出失望，场面一下子冷了下来，对方刚才的热情一下子没了。小东在一旁也不知道该怎么往下说了。对方劝两个人喝酒，然后就说起了自己公司的辉煌业绩。一个年轻人向大光和小东介绍，这是张主管，这是王主管，说他们如何有能力，说他们取得过如何辉煌的业绩。对方的几个人似乎从刚才的腼腆状态一下子开启了话痨模式，开始各种炫耀各种吹牛。大光和小东只得带着笑容听着，时不时地应和两句。
有些场合，你是需要一些虚名来支撑的。如果别人借用虚名来抬举你，你不要当面戳破，更不要自我矮化。对于这件事，你认为大光和小东谁做得对呢，一起来发表一下意见吧。