字节跳动超三成员工反对取消大小周，“每年少赚10万块加班费”
一边是社畜欢呼大厂的“996”风气终于有所松动，另一边，却有不少互联网人主动追求加班，理由是不加班将“少赚10万块”。
6月中下旬，职场社交平台脉脉上有字节员工晒出“关于取消大小周”的问卷调查邮件，其后字节跳动CEO梁汝波公开了员工内部调研结果：有三分之一的员工不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有定论。
对字节跳动而言，取消大小周已经不是一件简单的事情，甚至还可能带来一系列的连锁反应。
首先是薪酬体系，对员工而言，肯定不希望薪资减少，但在取消“大小周”后，失去了统一的执行标准，大小周所带来的薪资优势也许将荡然无存。
在字节跳动，员工的薪酬分为现金和期权两部分。此前，现金部分由60%的基本工资加上40%的绩效组成，周末加班会有双倍加班费。
按照劳动法规定，工作日加班，小时加班工资按1.5倍；休息日加班，小时加班工资按2倍，或按同等时间安排补休；法定节假日加班，小时加班工资按3倍。
一名字节跳动员工回忆，HR在跟她做薪酬沟通时告诉她：“大小周”的加班费是算进薪酬总包中的，约占基本工资的20%。也就是说，如果取消“大小周”，员工失去的是实实在在的真金白银。以年薪50万元为例，取消大小周，意味着年薪将直接少10万元。
字节跳动对加班费的严格执行，正是其薪酬制度的最大吸引力。脉脉上就有多名网友表示，他们并不反对加班，而是反对加班还没加班费，“别人的大小周，下周那天双倍工资；你公司的大小周，小周那天正常工资，加班还没工资。”
除了加班费之外，还有员工表示：“既然周末工作不会很辛苦，又有空调和免费三餐，为什么不去赚钱呢？”“工作日六七点下班，回到家里真的会有什么产出吗？没有‘大小周’，你就会充实地度过每一个周末吗？”
此外，对于字节跳动这种以金钱换时间、以时间换增长的巨头来说，取消“大小周”意味着将失去一定的生产力。对于以速度换规模的互联网行业而言，就有可能意味着掉队。
996的普及，和中国的高速发展密不可分。一段时间内，头部企业通过996工作制获得了更高的产能，在与之日益拉开距离的生产压力面前，其他企业不得不竞相效仿。
长此以往，市场薪酬和竞争机制变成高薪水更容易招到高水平的人才，但高薪水意味着要承担更多的工作量和更高的工时。高端人才带来的高生产力让企业在竞争中更易存活，进而维护这样的超时加班工作秩序。市场进入恶性竞争阶段，倒逼非996制度的公司也实行996加大生产力。
当996成为一种标配，我们很难说是企业因为自身需要，还是员工出于同行压力跟风。
或许，只有哪天996的风险彻底盖过收益，才能够结束这个困局。