自从年轻人选择“躺平”后，专家学者们可谓是操碎了心，前有北大教授表示大城市发展、就业机会多，年轻人应该留在大城市；后有清华教授称不能因为不喜欢“内卷”就“躺平”，这是极不负责任的，既对不起父母也对不起纳税人（其实选择“躺平”族也是纳税人）。现在厦门大学的教授也来了。
近日，厦门大学教授赵燕菁在第十八届（2021）蓝筹年会上表示，目前我国劳动力已经开始不足，应该调整城市规划政策，同时认为“15岁毕业的农民工工作到60岁，30岁毕业的研究生也工作到60岁“不公平，并建议：城市规划应政策鼓励晚退休，就业时间越长，养老金越高；鼓励早就业，毕业时间越靠后，退休要越晚；吸引就业人，剩余工作年限越长，政策越优惠。
这位教授的一席话引发了不少网友的反驳：“35岁现象”了解下？
理想很丰满，显示太骨感。现在的大学生多如韭菜，一茬接一茬割都割不完，以至于很多企业在招募人才时，明确要求年龄在35岁以下。在IT、通信领域的很多企业，如果你在35岁时还没有混到一定职位，公司会想办法将你清理出局；此时你以35岁 的职场老人通过招聘网站投递简历，不好意思，你已经是废人一个了，刚出校园的20岁出头的小年轻们用着更香。
35岁，上有老下有小，自认为年富力强只是情商稍低，兢兢业业十来年，眼见着一家公司从小到大、由弱到强，正打算发挥更大的光和热却被公司和城市无情地抛弃了，还谈啥推迟退休？
33岁985高校博士求职屡碰壁，HR撂下一句话“超过30我们不要”
如果说如今本科学历含金量已经很低的话，那么985高校的博士应该分量还是比较足的。然而，即使985高校的博士，在求职时也因为年龄大了被歧视。
前段时间一位985博士以33岁的“高龄”毕业，原以为凭借自己的高学历可以很容易找一份满意的工作。可事实上却因为年龄超过了30岁被用人单位拒绝，“超过30我们不要”，HR的一句话，让他备受打击。
因为年龄超过30、35岁在求职时被用人单位拒绝的情况绝非个案，而是很普遍的现象。很多用人单位一边抱怨招不到人一边又以这样那样的理由歧视具有能力或工作经验的30 人士，根本就是在耍流氓。希望“专家”们少一些假大空的口号，多走下凡间接接地气，才能提出切实可行的建议。
作者/来源：阿甘中高考
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