在职场，如何处理好同事关系？牢记这一条原则，同事对你高看一眼

在职场，如何处理好同事关系？牢记这一条原则，同事对你高看一眼；在职场，假如你不会处理同事关系，牢记这一条原则，往往就够用了。这一条原则就是：找机会多和同事接触，给同事带去利益，尤其是精神上的利益。

先来看正反两个职场案例：

赵先生一没有任何学历，二没有金钱，三没有人事背景，然而他却平步青云、扶摇直上，很快成为公司的中高层。他究竟是怎样成功的呢？

原来，赵先生是一位关心和体贴同事的人，他对周围同事的关心和体贴，有时候还超过了同事们的需求。只要有哪位同事说要上他家里去做客，他都会非常欢迎同事的到来，并隆重招待。不管是手头多么拮据，内心里有多烦恼，他都不会在同事的面前露出半分。

赵先生回答说：“像我这样各方面能力都不是特别突出的人，假如想和别人搞好关系，就不能不使别人感到与我交往会获得某些方面的愉悦和益处。”

其实，从前的赵先生，由于没有学历，没有金钱，更没有一点背景，非常孤独，人们很少和赵先生往来。赵先生始终忍受着自己的寂寞，奋力拼搏，度过了那段苦日子。赵先生就在那段时期懂得了和别人交往的秘诀，就是给予别人某些方面的利益。这些利益，并不一定是物质上，也可以是精神上的，而且，精神上的利益往往更能打动一个人，在赵先生看来，别人不能获得从你那里获得益处，那一般就是不愿意主动与你交往的。

还有一位毕业于名牌大学、在国外留过学的刘先生，他是一个精致的利己主义者，在和同事们交往的时候，先想到的就是这个同事对自己有什么利用价值，这个同事能在哪方面帮到自己，可结果呢，他在公司的人缘反而越来越差，同事都不愿意搭理他。

赵先生和刘先生处理同事关系时的态度，真可谓南辕北辙，截然相反：赵先生是先给别人带去某些方面的利益，尤其是精神上的利益，而刘先生却是先看别人能给带来什么利益。哪一种更好呢？从结果就不难看出，赵先生的做法更为明智，给别人先带来利益，别人得到利益后，与你的关系自然会越来越近。

假如你想通过给同事带去利益而与同事搞好关系，你就应该主动地去了解同事的兴趣或者爱好。你需要通过各种各样的方式去获得这些信息，你应该注意和同事相处的时候积累一些这方面的情况。

某公司来了一位新人，当他想结交同事、想和同事搞好关系的时候，总是想办法知道同事们的生日。因此，他经常请教同事们，向他们询问生日是不是能够影响到一个人的性格与前途，并且趁机叫他们把生日告诉自己。

回家以后，他会把同事们的生日全都记下来，并且在日历本上依次圈出。等到同事过生日的那一天，他总会送一些小礼物或者亲自去祝寿。在短短的两年时间里，同事们对他的印象非常好，把他视为好朋友。

在职场，从不缺与同事搞好关系的机会。比如，有一位同事邀请你参加生日聚会、舞会或其他聚会，你不能以工作忙为借口而不去参加，除非真的有什么紧急的事情。再比如，新同事邀请你一起出去聚会，你也不要总是拒绝对方，这是发展同事关系的好机会。