编者荐语：
一篇读完倍感酣畅的好文！对于现役和退役的战友们来说，尊崇都是个高频词汇。但只有正确理解尊崇的含义及享受条件了，战友们才能理直气壮、名正言顺地享受尊崇，大众才会更心甘情愿地为建设尊崇环境去出让资源。
以下文章来源于新绿观察
新绿观察
不回避，不偏激。为军人发声，为强军助力！
一己之见，欢迎讨论和批评！
作者：孟烦了
（图片来自公开网络）
一个在华东某一线城市军代所工作的仁兄，在同学群里分享了自己休假期间，在机场碰到的一件“糟心事”：这位仁兄想免费升舱，然而，仅有的一个头等舱却被航空公司安排给了某贵宾客户，这位仁兄很是忿忿不平，感觉受到了莫大的欺辱。
于是这位仁兄，跑到同学群里来诉苦——“说好的让军人成为全社会尊崇的职业，怎么我就没有得到该有的尊崇？”
这位仁兄刚把自己的“遭遇”发到群里没多久，就有几个陌生的头像跳出来安慰他：“要搁美国，早给免费升舱了，而且得机上的人全体鼓掌让道”、“航空公司真SB”、“以后把X航拉黑”……
也太借题发挥了吧？看到了这群人的滑稽表演，一时忍不住，差点儿在对话框中发出这么一行字：“SB吧，美国大片看多了？升舱那也是给刚从战场回来的升舱，忘了美国老兵示威被警察一枪毙命的事儿了？穿了这身皮就得老子天下第一，全社会为你服务？想得美就能成了美国人？”
想了想，又删了，毕竟都已经天各一方了，何必互相得罪？
不过，那些个陌生的头像，却吸引着我的兴趣。点开这几个陌生的头像，仔细看了又看，想了又想，才分清这是那些个分在研究所和大后方机关工作的老哥们。不禁顿生感慨——“岁月沧桑，再回首，已是陌路”。
１
什么才是尊崇？
不知道是从什么时候开始，在一些人眼里，尊崇与“买火车票不用排队”、“坐飞机优先登机”、“景点旅游不用购票”等一些所谓的优惠划上了等号。
优待再向前一步，特别是享受优待的人再不低调，就很容易让人误解为特权。这些优惠看上去处处体现尊崇，实际上，在那些格局不够高阔、特别是活得不如意还受过委屈的群众那里，却并不买账，甚至会让他们对军人的误解与偏见更深。人不患寡，而患不均，你有的，凭什么我没有？再说你也不是什么权贵，不就比我们多了一身制服嘛！
前些年出台了某条款，大意是军人可以着军装上街，此条款一出，如同在一潭静水中投入了一块石子：有人对此表示欢迎，认为这会省去换装的麻烦，增加军人的职业荣誉感，消除横亘在军人与民众之间神神秘秘的距离感，提高民众爱军拥军的意识。
也有人表示了自己的担忧，认为穿军装上街，无形中会带来不少麻烦，也许某个行为发生在普通人身上只是一件极小极小的事，但是如果同样的事发生在军人身上，就会被无限放大，导致不好的舆论影响。
最后结果想必大家都很清楚——即使有条款支持，也没有谁敢以身试险去趟这个雷，穿个便装出门，无事一身轻，相看两不厌它不香么……所以，到底是什么原因造成了这种现象？
翻开典籍，严守纪律不扰民的例子数不胜数，不拿群众一针一线；一床被子撕成两半，一半留给群众；为掩护伤员，整村遭屠；环海战役，新婚夫妇推着推车支援前线，丈夫牺牲在炮火中，妻子抹干眼泪继续支援前线……
为什么会出现这些历史画面？因为我们是人民的军队，从群众中来，到群众中去！因为我们是人民的军队，一举一动都时刻贯彻着维护人民群众根本利益这一目标！
既然我们是人民群众的军队，都是子弟兵，那么在一些无足轻重的事情上，就不能让自己总是有别于人民群众。或者说，对于人民群众自发的让利给军人，我们有时都要发扬一下风格，又怎能再去主动要求、强调那种区别呢？过去军车等特权给人民群众造成的不好印象，以及因此形成的不该有的隔阂，这个教训我们一定要吸取。
真正的尊崇，绝不会是那些莫名其妙的优惠，老实说这优先那优先的，还真不如给军人涨点工资更实在。车钱门票不用免，我自己掏；现在车票都网购了，也不用搞什么购票优先……倒是军属找工作、孩子要上学，能不能搞点真材实料的优先？
当然，真正的尊崇，也绝不会只能依赖于政策的加持；真正的尊崇，应该体现在人民群众对军人这一职业的敬仰中，应该是军民一家亲，双方互爱互敬！
至少，大家都争着穿军装上街，而不用担心被讹上，被人背后骂“臭当兵的还”；真有急事的时候，人民群众会出于体谅主动礼让，而不是靠着政策强行加塞……到了那时，尊崇也就真的落地生根了！
2
谁才值得尊崇？
掉皮掉肉的时候，有人跑得比兔子还快，等到论功行赏之时，他们的吆喝声，却比谁都大——这个现象并非圈内独有，但在圈内，却是格外有趣。
有趣在哪？——掉皮掉肉的，只能拿小头，吹嘘吆喝的，却拿走大头。最有意思的是，这些吃掉大头的，回过头来，还要端起碗来破口大骂，骂上级领导骂军队骂组织，认为自己受了委屈，应该拿更多。
以前就接触过一个老教授，其大致经历如下：家贫，年轻时分在对台一线，嫌条件艰苦，遂考研，硕士毕业后承蒙组织恩惠，去汉中某名校念博，博士毕业，回到了原来的学校任教，稀里糊涂混了个教授头衔。若干年前，功成名就的他停止了造论文的工作，开始养尊处优，最后发展到经常正课时间拿着手机在操场上走圈刷步的程度。
按道理来讲，他应该感谢组织，感谢军队，没有组织和军队的关心照顾，他不可能过着如此优哉游哉的晚年生活，没有组织和军队给他的这个身份，他曾经也就碰不上他的那个城里媳妇，他的后代，也就不会有那么高的起点。然而，他还是觉得不够，认为组织和军队对不起他……
在他看来，自己学富五车，满腹经纶，然而自己赚还是不够多，地位还是不够高，如果不是现在环境的限制，自己肯定能取得更大的成就，会像地方某些教授那样赚的盆满钵满还带一群女研究生……
的
但实话实说，把这种人放在地方高校，可能他早就被淘汰了！明明已经享受了组织给予的各类优待，却还是贪心不足，掂量不清自己几斤几两，这种人，无论是在院校机关，还是在一线基层，恐怕都有些个吧！
成天骂得最多的，好多却也是最需要部队、离开了啥也不是的。不是觉得自己很有能耐吗？有能耐自己横下一条心，扔掉曾经那些有的没的，跑出去接受市场经济浪潮的洗礼啊！
天天游手好闲，抱着手里的饭碗骂骂咧咧，指望能得到更多的施舍，真等到大棒挥下来赶人那天，身无长物，才开始哭爹喊娘地罗列自己的劳苦功高，希望组织能网开一面，放一条生路，这样的货色，也值得尊崇？
还是这个教授，听说以后出去开会（学术会议）需要经过军种领导审批才可放行的规定后，破口大骂XXX领导是个泥腿子，没文化，学历不高，不懂学术，毁了军队的科研……
说别人说的头头是道，义愤填膺，可是却从没反省过自己，这些年拿了那么多科研经费，都干出了些什么？借着开会的名义出去干了那么多见不得人的事，领导知道了加以限制就夹住他的尾巴了？寸功未建，光以为自己多读了几年书多水了几篇论文就沾沾自喜，他又哪来的资格去评判XXX这种用性命为国家和民族搏出路，从越战的尸山血海中一刀一枪杀出一条生路的真正军人？
英雄不问出处，值不值得尊崇，不取决于学历多高，不取决于家世多煊赫，更不取决于这身衣服穿了多少年，而是取决于衣服上身的这些年，究竟做了些什么！
真正在履职尽责、为国家民族尽忠的军人，往往顾不上想自己有没有受到尊崇。把尊崇时刻挂在嘴边的，却又有好多干啥啥不是、占便宜没够的，拿尊崇当作捞取资本的旗号。
“清澈的爱，只为中国”——这是只有18岁的陈祥榕烈士写下的战斗口号。所以，那些牺牲在斗争一线的年轻官兵，和只有大专学历的英雄团长，相比于这位衣服穿的时间很长，职称也很高的混子老头，到底谁更值得尊崇？
3
尊崇从哪儿来？
个人认为，尊崇，应该来自于三个方面：军人本身对这份职业的认同感、社会对军人这个职业的认同感、国家对军人职业发展上的资源倾斜。
要想被爱，先要自爱。同样的道理，要想获得外界的尊崇，军人首先就要自己尊崇自己。
很多人因为这个职业而失去了陪伴家人的时间，失去了更好的职业发展机会，失去了放飞自我的空间……这些都是客观事实，也正说明这个职业的伟大。但是，有些人据此就妄自尊大，认为全社会都欠自己的。
比如有些人转业安置，在非原籍的情况下想凭婚姻关系落户大城市，这本无可厚非可以理解，但每个城市都有自己的准入规定，如果一旦安置落户被拒绝，那就是全社会都对不起自己，是这个城市不讲政治不落实尊崇，是不是也有点上纲上线？这些人有没有想过，你特别在哪？大城市体制岗位稀缺资源为什么拒绝你，问题原因还需要仔细说明吗？
又比如，某些人天天喊着涨工资，认为不涨工资全社会就欠他们的，拜托！我同意高工资才能留住和吸引更多人才进来，但某些人做的这些事，很多在人力市场上都能够以更低的价格购买到，你们真的认为自己一天所做的能配得上现在拿的钱？还是觉得自己走了就再也不会有人来了？
妄自尊大的另一个极端，就是妄自菲薄。网上总是能看到各种负面发言，吐槽军人职业这里不好那里不好，对于想入职的新人，也是各种劝退。看似是让自己痛，实则是给自己在挖坑，自己把自己、把这个职业描得一文不值，又怎么能指望圈外人对这个职业，和职业里的人抱有好感？如果后来者因为这些“有用的信息”而拒绝入行，圈内的这些“聪明人”，是不是会被按在地上“薅羊毛”？
快了
更狠
所以，要想获得尊崇，第一步要做的，就是拒绝妄自尊大与妄自菲薄这两个极端。
其次，就是增强社会对军人职业的认同感。
在思想教育上，军队应该与政府联手协同，在学校和社会广泛开展国防安全教育，不断加强爱国主义意识形态宣传，尤其是要抓牢青年学生这一主体，充分利用军训周、军训月等新生入学契机，帮助他们打牢精武强能的思想根基，为后续军队选人用人提供充足的人才来源。
在社会舆论上，一方面要大力营造军队从人民群众中来，到人民群众中去的良好形象，在条件成熟的情况下，军队应当适时举行军营开放日活动，通过向民众展示军备，训练日常等，提高民众的国家民族认同感。
另一方面，对于蓄意捏造事实，抹黑军队形象的言论和做法，地方司法执法机关应当依法严惩不贷，以正视听。
最后，但特别重要的是，国家应该对军人职业发展给予实质上的资源倾斜，不仅是实质上的倾斜，而且应该是分阶段、分年龄的倾斜。
对于年轻的群体，由于他们暂时不会受到家庭因素的困扰，更年轻更有干劲，因此应该给予他们更多的成长激励，让他们感受到上升通道的公平和通畅，从而更有信心投身工作中。
对于年长的群体，则重在安置好他们的后方，尤其是在医疗、住房和子女入学方面，尽量协调好地方政府，把这些事情安顿好，解决这个群体的后顾之忧。
最后送上一句话，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，想获得尊崇，请先做个值得被尊崇的人，贪婪怠惰又身无长物，还想着去获取那份与付出和贡献不配的尊崇，怕是不知所以，没点儿逼数！